IMPLEMENTASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1613Abstract
Judul penelitian ini adalah Implementasi Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Bengkulu. Penelitian ini didasari karena pentingnya pengembangan bagi SDM perusahaan sebagai aspek strategis untuk meningkatkan daya saing dalam dunia perbankan. . Pengembangan dilaksanakan menggunakan metode pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahaui bagaimana Implementasi Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Bengkulu.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Bank Bengkulu. Dengan menggunakan tehnik wawancara dan dokumentasi. Dengan informan wawancara adalah staff perusahan sedangkan dokumentasi adalah laporan tahunan PT Bank Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan tehnik berpikir induktif. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pengembangan sumber daya manusia melalui metode pendidikan dan pelatihan telah dilaksanakan dengan baik, secara berkesinambungan, dan sesuai dengan kebutuhan karyawan dan kemampuan perusahaan sebagai wadah untuk menambah wawasan pengetahuan. Pengembangan yang dilaksanakan PT Bank Bengkulu memberikan hasil yang baik dan memberikan peningkatan yang baik pula terhadap kinerja karyawannya. Hal ini dibuktikan bahwa eksistensi PT Bank Bengkulu hingga saat ini.
Kata kunci : Implementasi, Pengembangan, SDM , Kinerja Karyawan.
References
Afandi, P. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Andrew E, Sikula. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
Anoraga, pandji. (2011). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto, Suharsimi. (2005). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.BB
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Basir, Barthos. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Makro. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Burhanuddin, Yusuf. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: Rajawali Pers.
Diva, Terry, Anona dan Arik Prasetya. (2018Mu). Analisis Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia: Studi Pada Departemen Human Capital Pt Surya Artha Nusantara Finance. Malang: Universitas Brawijaya
Djam’an, Satori. (2008). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung, Alfabeta.
Donni, Joni, Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendi, Sofian. (2012) . Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Teori, Kasus, Dan Solusi. Bandung: Alfabeta.
Findia, Lody, Reza dan Husnul Khatimah. (2011). Pengembangan Kualitas SDM pada Bank Syariah dalam Perspektif Syariah: Studi Kasus PT. BPRS Harta Insan Karimah Bekasi, Maslahah. Bekasi: Universitas Islam.
Gordon, B. (2015). Kerangka Dasar Sistem Manajemen Bagian I Pengantar. Seri Manajemen No. 90-A Cetakan Kedua Belas.
Hamalik, Oemar. (2017). Proses Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandojo, dan Suad Husnan. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Keempat. Yogjakarta: BPFE UGM
Hidayatus, Sholihah. (2018). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Di Man Yogyakarta III. Semarang: Universitas Islam Sultan Agung.
Husnaini, Usman dan Purnomo, Setiadi Akbar. (2009). Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Insani. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kusnaidi. (2013). Praktik Dalam Membaca. Jakarta: Erlangga.
Laporan tahunan, PT Bank Pembangunan Bengkulu daerah Bengkulu. (2018). Teknologi Perbankan Untuk Kemudahan Nasabah Dan Peningkatan Kinerja.
Laporan Tahunan, PT Bank Pembangunan Daerah Bengkulu. (2019). Menuju lompatan ketingkat selanjutnya dan bertransformasi.
Lexy, J Moleong. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Lynton, P.Ralf. (2011). Seri Manajemen No.101 Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja. Jakarta: PT Pustaka Binaman Prasindo.
Mardalis. (2019). Metode Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Moekizat. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Mandar Maju.
Muhammad, Syafi’I, Antonio. (2015). Bank Syariah Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Gema Insani.
Mulyadi. (2015). Studi Kebijakan Publik. Bandung: Alfabeta.
Nurmansyah. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press.
Nurzaman, Kadar. (2014). Manajemen Personalia. Bandung: Pustaka Setia.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Panggabean, Mutiara , Sibarani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Riva’i, Veitzhal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sastro, Asmoro & Ismail. (2013). Dasar-dasar Metodologi Penelitian Klinis. Jakarta: Bina Rupa Aksara.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Siswanto, Sastro. (2013). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sondang, P. Siagian. (2008). Filsafat Administrasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Supriyanto. (2008). Metodelogi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Riduwan. (2008). Metode & Teknik Menyusun Proposal Penelitian. Bandung: Alfabeta
Triyono, Ayon. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Oryz
Taufik , Mhd. Isril. (2013). Implementasi Peraturan Daerah Badan Permusyawaratan Desa. Jurnal Kebijakan Publik. Volume 4. Nomor 2.
Uhar, Suharsaputra. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Wibowo. (2010). Manajemen kerja .jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yani, M.H. (2012). Pelatihan dan Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yohanis, Henfri, Pantouw. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Dotulolong Lasut Manado, Holistik. Manado: Universitas Sam Ratulangi.
