PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
The research is based on the persistence of differences in employee perceptions of compensation, the suboptimal implementation of work discipline, and the unequal distribution of career development opportunities that impact employee performance. This study aims to analyze the influence of compensation, work discipline, and career development on employee performance at PT. Daria Dharma Pratama Mukomuko, both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method with a survey approach. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression analysis, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, t-tests, F-tests, and coefficients of determination (R²). The results of the study indicate that partially compensation, work discipline, and career development have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the three independent variables also have a significant effect on employee performance at PT. Daria Dharma Pratama Mukomuko. This indicates that increasing fair compensation, implementing consistent work discipline, and planned career development can improve employee performance optimally. The conclusion of this study is that compensation, work discipline, and career development are important factors that must be considered by companies in an effort to improve employee performance. Therefore, companies are advised to continue to improve the compensation system, improve work discipline, and provide equal career development opportunities to support the achievement of company goals.
Keywords: Compensation, Work Discipline, Career Development and Employee Performance
References
Adisel, S., & Onsardi, A. G. P. (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During the Covid 19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice, 131-141.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.Vol3.Iss2.Pp18
Arini, E., Onsardi, O., & Indriani, R. (2023). Kompetensi Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Mikro Kecil Menengah. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(1), 20-35.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Asrul Hendrawan Karabi. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 129–137. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i2.1884
Aswarudin. (2023). Kompensasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 1(1), 57–64.
Djoko Soelistya, D. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Number 2).
Due, A. (2024). Kompensasi, Job Description, Disiplin Kerja Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea), 8(3), 795–807. Https://Doi.Org/10.31955/Mea.V8i3.4501
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Edy, K., Nadya, F. C., Yusuf, R., Manajemen, P. S., & Djemma, U. A. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kota Palopo. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan (Jumbiku), 5(1), 294–308.
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Fardlani, Aris M. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi Manajemen Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 1–24.
Fauzia, F. A. (2020). Gambaran Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force Cv. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jimea | Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(2), 511–537.
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Hamdyani, S. (2022). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Yume : Journal Of Management, 5(3), 578–592. Https://Doi.Org/10.37531/Yume.Vxix.346
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hatidah. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189. Https://Doi.Org/10.59024/Jumek.V1i1.39
Hulu, F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Hubungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Edunomika, 08(02), 1–10.
Inayatulloh, I., Onsardi, O., Islamuddin, I., Idris, S., Ranidiah, F., & Finthariasari, M. (2024, March). Intelligent system adoption in knowledge management system model for small medium enterprise community. In AIP Conference Proceedings (Vol. 3026, No. 1). AIP Publishing.
Inayatulloh, I., Onsardi, O., Suwarni, E., Mangruwa, R. D., Djajasinga, N. D., Darmawati, D., & Nuryadin, M. B. (2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Inayatulloh, R. N., Sonita, A., Onsardi, D., Fitriyanti, V., & Pancasilawati, A. (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kenelak, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Baliem Arabica Di Kabupaten Jayawijaya. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4(4), 1–10.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Neksen, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(2), 105–112. Https://Doi.Org/10.47747/Jnmpsdm.V2i2.282
Nurani, M., E., Walson Yappi, R., & Novva Novita, P. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Publik, Ix(2), 29–39.
Onsardi, F. R., Finthariasari, M., & Abdullah, D. (2023) Knowledge Management System Model for Higher Education to Increase Knowledge Stakeholders. International Journal of Applied Engineering and Technology, 5(1), 1-5.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Pangestu, R. N., & Rani, D. S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan , Kualitas Dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Patmarina, H., & Erisna, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Perusahaan Cv. Laut Selatan Jaya Di Bandar Lampung Selatan Jaya In Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 19(37), 3–1.
Poluakan, A. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 2(6), 70–77. Https://Doi.Org/10.30997/Karimahtauhid.V2i6.10715
Putri, R. A. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz Tangerang. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 374–384.
Rambe, M. F. A. A., & Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 145–152.
Ristiyani, L., Subarno, A., & Murwaningsih, T. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Di Pt Djarum Kudus. Jurnal Informasi Dan Komunikasi Administrasi Perkantoran, 8(1), 80–88.
Samuel, A. (2018). The Effect Of Career Development, Training And Motivation On Employees Performance Of Pt. Air Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 6(1), 341–350.
Saputra, I. G. N. M. Y., & Reganata, G. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Karyawan. Bali Health Journal, 5(1), 40–48. Https://Doi.Org/10.34063/Bhj.V5i1.251
Sarah Munparidah. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Sensus Pada Bengkel Per Mobil Cahya Fajar Magelang). Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(4), 19–31. Https://Doi.Org/10.61132/Maeswara.V1i4.59
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sari, R. N. I. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. Https://Doi.Org/10.17509/Jpm.V1i1.3389
Septi Dwiyanti, K. P. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bri Kanwil Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen, 6(2), 702–716.
Seto, A. A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto Dan Rosad (2015: Cv.Eureka.
Setyawati, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Perseroda) Di Kabupaten Tabalong. Jurnal Stiatabalong, 7(1), 69–78.
Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi Dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal Emba, 7(4), 4630–4638.
Soehardi, D. V. L. (2021). Msdm Berbasis Kinerja Optimal. Cv. Media Sains Indonesia Melong Asih Regency B40 - Cijerah Kota Bandung - Jawa Barat, 19(5), 1–23.
Soleha, L. K., & Hadiat, E. (2014). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 8(2), 99–110.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif, Dan R&D. Alfabeta: Bandung.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Tannady, H., & Renwarin. (2022). Peran Disiplin Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Perdagangan Oli Dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320–4335.
Tjandra Tirtono, Lita Apriani Rustian, & Citha Bella Rawani. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jbe (Jurnal Bingkai Ekonomi), 8(2), 21–28. Https://Doi.Org/10.54066/Jbe.V8i2.286
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wahyudi. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Cabang Palopo. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business Vol., 7(3), 825–838.
Wau, J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203–212.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Zebua, I. C. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Andriel Textile Tanah Abang Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 794–802. Https://Doi.Org/10.63921/Jmaeka.V2i3.378
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
