THE INFLUENCE OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. ASURANSI JIWA ASTRA BUMI SERPONG DAMAI, SOUTH TANGERANG CITY
DOI:
https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i2.8057Abstract
development and work discipline on employee performance at PT Asuransi Jiwa Astra. This study used a quantitative approach with a sample of 53 people. Data was obtained based on the distribution of questionnaires or questionnaires. Data processing using SPSS Version 29 software. The results of the study show that partially career development has a positive and significant influence on employee performance, shown by the tcal>ttable value (3.871>2.00758) significance value of 0.001 (0.001<0.05) and the regression coefficient has a positive value of 0.399. Work discipline partially has a positive and significant effect on employee performance, shown by the tcal>ttable value (2.851>2.00758) a significance value of 0.006 (0.006<0.05) and the regression coefficient has a positive value of 0.358. Simultaneously, career development and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, shown by the value of F calculate>F table (499,987>2.79) and a significance of 0.001 (0.001<0.05).
References
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Begkulu Utara).(JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1 (2), 189–194.
Arbiasnyah, N. A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro Sumber Daya Manusia Dan Organisasi (BSDMO) Kementerian Pariwisata Dan Ekonomi Kreatif [Politeknik STIA Lan Jakarta]. https://repository.stialan.ac.id/id/eprint/295/1/009 SMSDMA 2024 - Naufan Afif Arbiansyah BAGIAN AWAL - BAB I.pdf
Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 225–246. https://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2164322&val=14955&title=PENGARUH DISIPLIN KERJA MOTIVASI STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KELOLA JASA ARTHA
Budiyanto, C., Hasnawati, Sukamdi, N. B., & Permatasari, R. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Gafur (ed.); Cetakan 1). Zahir Publishing. https://repository.usahid.ac.id/3230/1/buku ajar Manajemen Sumber Daya Manusia.pdf
Damayanti, D., Nugroho, M. A. S., & Salsabila, S. (2022). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, disiplin kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 9(2), 93–101. https://doi.org/https://doi.org/10.32477/jrm.v9i2.459 Online
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi. (2022). Motivasi , Pelatihan Kerja , Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Pendahuluan. Jurnal Ilmu Manajemem, 12(1), 47–56. https://doi.org/10.32502/jimn.v12i1.5142
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA CABANG BLORA JAWA TENGAH. OPTIMAL, 20(1), 27–42. https://jurnal.stieieu.ac.id/index.php/opt/article/view/254/183
Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.
Halim, A., & Tyra, M. J. (2020). PENGARUH ONLINE CONSUMER REVIEW DAN INFLUENCER Buletin Ekonomi. Buletin Ekonomi, 1, 99–120. https://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/BE/article/view/5630
Harras, H. (2019). PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(2), 141–150. https://doi.org/10.5281/zenodo.2628296
Hidayati, Sekar Dwi., Septyarini, Epsilandri., Purnamarini, Tri Ratna. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Pada Rsu Pku Muhammadiyah Bantul. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 8(1), 204-226. https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i1.7520
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen Bisnis, 1(1), 10–18. https://jurnalamanah.com/index.php/cakrawala/article/view/7/7
Marpaung, F. K., Rangkuti, D. A., Ryantono, A. F. R., & William. (2019). Jurnal manajemen. Jurnal Manajemen, 5(2), 117–128. https://doi.org/2301-6256
Maryati, T. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. UMY Press.
Muin, M. R., Syahputra, I. Y., & Wahyuni, S. (2022). The Influence Of Leadership Style And Work Discipline On Employee Performance At Esa Sejahtera Foundation. Strategic Management Business Journal, 2(02). https://doi.org/https://doi.org/10.55751/smbj.v2i02.55
Nasution, M. I., & Rahayu, R. (2020). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai. SCENARIO: Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 2015, 494–503. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/scenario/article/view/1233/1104
Nurmalaya, A. Z., & Endratno, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Ayu Kabupaten Tegal. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(4), 479–487. https://jurnal.universitasputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/article/view/132/78
Nursya’bani, M. Z. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Bandung. Jurnal Manajemen, 2(1), 37–48.
Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021). The influence of human resource management practices on employee outcomes in private and public banking in Indonesia. Rigeo, 11(9).
Pramularso, E. Y., & Anggraeni, N. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. MAMEN (Jurnal Manajemen), 2(1), 142–150. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488
Rahmadani, S., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 926–936.
Ramadani, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Asam Jawa Medan [Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara]. http://repository.umsu.ac.id/jspui/bitstream/123456789/24435/1/SKRIPSI DESI RAMADANI.pdf
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. Ahli Bahasa Tim Indek. Indeks Kelompok Gramedia Group.
Rosa, Selvia., Mikrad. (2025).The Influence Of Motivation And Competence Of Human Resources On The Performance Of Nurses At Murni Asih Tangerang Hospital. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 8(2), 889-900. https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i2.7930
Saepudin, A., & Noorzaman, S. (2023). Pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di pt srikandi multi rental bogor. ELESTE : Economics Learning Experience & Social Thinking Education Journal, 3(2). https://journal.stiegici.ac.id/index.php/eleste/article/view/178/797
Samsudin. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.
Sari, T. M., & Finthariasari, M. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 49-55.
Stockemer, D., & Bordeleu, J. N. (2019). Quantitative Methods for the Social Sciences: A Practical Introduction With Exampled In R. In Sociology (Springer I, Vol. 50, Issue 3). Springer Texts in Political Science and International Relations. https://doi.org/10.1177/0038038515583637
Sugesti, D. O. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Medan (Vol. 1) [Universitas Muhammadiyah SumateraUtara]. http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/2779/Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo 1 Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Medan.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Sukmadinata. (2019). Pendekatan Penelitian Pendidikan: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Remaja Rosdakarya.
Sukmayadi, Paroli, & Syaifuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Fuzi Citra Mandiri. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(3), 511–524.
Tritania, S. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karis Terhadap Kinerja Karyawan Jalur Nugraha Ekakuris (JNE) Palembang. [Universitas Tridinanti Palembang]. http://repository.univ-tridinanti.ac.id/4493/1/BAB I_.pdf
Uleng, A., Awaluddin, Achsanuddin, A., & Hasriwana. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang (BPSMB). Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 420–429. https://jurnal.penerbitseval.com/jurnal/index.php/kompeten/article/view/42/44
Vallennia, K., Atikah, A., & Fitri Nur Azijah. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus PT . SINAR SOSRO Rancaekek ). E-JOURNAL EQUILIBRIUM MANAJEMEN, 6(2), 39–49. https://doi.org/2460-2299
Wijaya, Putri Marsela., Andriyani, Ima., Amri, Ulil., Basri, Hisbullah. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Citra Insan Anugerah Di Palembang. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 8(1), 511-532. https://doi.org/10.36085/jamekis.v8i1.7662
