PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CITRA INSAN ANUGERAH DI PALEMBANG
Abstract
This study aims to determine the effect of work environment, workload, and teamwork on employee performance at PT. Citra Insan Anugerah Palembang. This study uses a quantitative approach where the sample population is 75 employees using a saturated sample technique. Data processing is done using SPSS Version 22. The results of this study show the effect of work environment, workload and teamwork on employee performance at PT. Citra Insan Anugerah Palembang. Work environment, workload and teamwork affect employee performance at PT. Citra Insan Anugerah Palembang. Work environment affects employee performance at PT. Citra Insan Anugerah Palembang. Workload affects employee performance at PT. Citra Insan Anugerah Palembang. Teamwork affects employee performance at PT. Citra Insan Anugerah Palembang. It is known that the value of the determination coefficient or Adjusted R square (R2) provides information that employee performance variables are influenced by the work environment, workload and teamwork by 81.7% while the remaining 18.3% is explained by other factors that are not studied. The implications in this study are PT. Citra Insan Anugerah Palembang can pay attention to employee needs including the right work environment, workload and teamwork in order to motivate employees to do their work effectively and efficiently, so that the company can grow rapidly
References
Abang, Rocky, Nursiani, Ni Putu, & Fanggidae, Ronald P. .. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang Rocky Abang. Journal Of Management (SME’s), 7(2), 225–246. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/332848-pengaruh-beban-kerja-terhadap-kinerja-te-89a4a110.pdf
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Etrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 189–194.
Aswin, A., Djadir, D., & Rusli, R. (2020). Pengaruh Efikasi Diri, Kecerdasan Emosional, dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Belajar Matematika Siswa SMA Kelas XI IPA. Issues in Mathematics Education (IMED), 3(2), 174. https://doi.org/10.35580/imed11053
Avananda, R. O., & Hadiwibawa, D. (2024). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Islamic Work Ethic Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Bank Syariah Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 7(2), 312-320.
Budiansa, I. Komang. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya (Cetakan Ke). Purwokerto: CV. Pena Persada.
Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.
Finthariasari, M., Ranidiah, F., Islamuddin, I., Hermain, H., & Rahayu, S. (2023). The big five personality characteristics on green HRM banking implementation in Indonesia. International Journal of Accounting, Finance and Business (IJAFB), 8 (49), 569-577.
Finthariasari, Meilaty., Septiani, Yumi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Bengkulu. ESCAF, 26-38.
Finthariasari, Meilaty., Harini, Ririn., Arini, Eti., Firdaus, Nio. (2025). The Effect Of Role Conflict And Job Authority On Employee Job Satisfaction At Pt Erajaya Group, Bengkulu City. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 13(1), 167-176. https://doi.org/10.37676/ekombis.v13i1.6948
Habeahan, Nova Lina Sari, Leba, Seli Marlina Radja, Wahyuniar, Tarigan, Dina Br, Asaloei, Sandra Ingried, & Werang, Basilius Redan. (2022). Online teaching in an Indonesian higher education institution: Student’s perspective. International Juournal of Evaluation and Research in Education (IJERE), 11(2), 580–587. https://doi.org/10.11591/ijere.v1 1i2.21824
Handayani, S., & Yuhanda, R. (2020). Hubungan Motivasi Dan Moral Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kota Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 3(2).
Hatta, Muhammad, Musnadi, Said, & Mahdani. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 70–80. https://doi.org/2302-0199
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Mahawati, Eni, Yuniwati, Ika, Ferinia, Rolyana, Rahayu, Puspita Puji, Fani, Tiara, Sari, Anggri Puspita, Setijaningsih, Retno Astuti, Fitriyatinur, Qurnia, Sesilia, Ayudia Popy, Mayasari, Isti, Dewi, Idah Kusuma, & Bahri, Syamsul. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (Cetakan 1; Ronal Watrianthos, Ed.). Retrieved from https://repository.unai.edu/id/eprint/285/1/2021-2022 Ganjil Analisis Beban Kerja Full_compressed.pdf
Nugroho, Danang, Fitria, Cindy, Ramadan, Galang, Rahayu, Riska, Aninditya, Siti, & Annisa, Trifany Zahra Nur. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 1(3), 144–153. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jmia.v1i3.1382
Nurwita. (2018). Pengaruh kerjasama tim dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor polsek medan sunggal (Universitas Medan Area). Retrieved from https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/10597/1/148320061 - Nurwita - Fulltext.pdf
Rahayu, S., Finthariasari, M. F., & Santri, D. R. (2022). Turnover Intention Review: The Influence Of Organizational Justice And The Work Environment. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 917-926.
Rahayu, Pidha Tri. (2019). Pengaruh Lingungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Wisata Alam Kalibiru) (Universitas Negeri Yogyakarta). Retrieved from https://eprints.uny.ac.id/65428/1/PidhaTriRahayu_15808141042.pdf
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2018). Essentials of Organizational Behavior (Fourteenth Edition). In Journal of Chemical Information and Modeling.
Robbins, Stephens. P. (2012). Organizational Behaviour, A. Simon & Schuster Company. New Jersey: Englewood Cliffs.
Salsabiila, Aflakha Kammilatus. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja , Kedisiplinan , dan Beban Kerja Terhadap. MASTER: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 137–145. https://doi.org/2798 – 3994
Saputra, Edwin Faisal, Finthariasari, Meilaty, & Bustami, Taufik. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 99–105. Retrieved from www.jurnal.umb.ac.id
Sari, Lidya Puspita, Islamuddin, & Finthariasari, Meilaty. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Kerupuk As-Syifa Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 216–221. Retrieved from www.jurnal.umb.ac.id
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sepriansya, I., Ratnawili, R., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2), 114-122.
Sutrisno, Desyella Arifa Suhendi. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bangun Sinar Indonesia Jakarta. 1(2), 147–157.
Setyorini, D., & Syahlani, A. (2022). Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS), 5(2), 153-162.
