ANALISIS PENGARUH SIKAP KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jam-ekis.v4i2.3116Abstract
ABSTRACT
This research aims to find out the Analysis of Work Attitudes, Individual Characteistics and Organizational Culture Effect on Employee Productivity at Muhammadiyah University Bengkulu with quantitative approach.The object of this research is a permanent employee at Muhammadiyah University of Bengkulu with a method of sample withdrawal namely non probility sampling. The number of respondents in this study was 38 people. Method of collecting the data used through the questionnaire, and multiple linear regression data analysis techniques.The results of this study can be concluded that the variables of work attitudes, individual characteristics and organizational culture have a significant effect on the employeesproductivity of Muhammadiyah University of Bengkulu.
keywords: workattitudes, individual characteristics, organizational culture and employee productivity.
References
DAFTAR PUSTAKA
Arip Saripudin, (2015). Pengaruh pendidikan dan sikap kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sri Tranglingga Indonesia. Palembang : Universitas Muhammadiyah Palembang.
Edi Purnomo, (2014). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN area Madiun. Madiun: Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Ernawati, (2018). Pengaruh Budaya organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura 1 (Persero). Jakarta : Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah jakarta.
Fajar Pasaribu., (2018). “Pengaruh karakteristik pegawai terhadap produktivitas kerjaâ€.jurnal program studi magister manajemen universita muhammadiyah Sumatra utara. jakkarta 25 maret. KNAPPPTMA ke-7.
Fatimah, Akhirman, dkk. “Pengaruh fasilitas kerja, karakteristik individu, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawaiâ€. jurnal, jurusan manajemen, fakultas ekonomi universitas maritime raja ali haji.
Handoko T Hani, (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE- Yogyakarta : Yogyakarta.
Marnis Priyono, (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo.
Mar’atu Shaliha, (2017). Pengaruh budaya orgnisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada pemerintahan kota Makassar. Makassar: Universitas Hasanudin.
Novianti Agustin, (2015). “ pengaruh budaya organisasi, kepemmpinan, dan komitmen terhadap produktivitas kerja karyawanâ€. Diponegoro journal of social and politic. Hal 1-12.
Semmaila Baharuddin, (2006). “KARAKTERISTIK INDIVIDU, SOSIAL EKONOMI, BUDAYA DAN KESEHATAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI KECIL DI KOTA MAKASSARâ€. Jurnal ekuitas,
no.55a
Sepran Renaldi, (2015). Prngaruh kepemimpinan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan pada departemen sdm PT. Pupuk Sriwijaya Palembang. Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.
Rosa Pranitasari, (2011). pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus: karyawan PT. Daeyu Indonesia). Padang. Universitas Andalas Padang.
Wisnu Sewucipto., (2017). “Pengaruh sikap pada kualitas kehidupan kerja trhada pdeterminan produktivitas karyawan pada perusahaan woodworkingâ€. Jurnal program manajemen bisnis, agora vol.5,no 1
