Analisis Kompetensi Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Musi Rawas Utara
DOI:
https://doi.org/10.36085/jmpkp.v7i1.5137Keywords:
BKPSDM;, Kompetensi Pegawai, Kinerja; , Pelatihan; , Pengembangan Sumber Daya Manusia.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Musi Rawas Utara. Kompetensi pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja organisasi, terutama dalam sektor pemerintahan yang menuntut profesionalisme dan efektivitas dalam pelayanan publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai di BKPSDM Kabupaten Musi Rawas Utara masih perlu ditingkatkan dalam aspek teknis, manajerial, dan sosial. Rekomendasi yang diberikan mencakup peningkatan program pelatihan, penguatan sistem evaluasi kinerja, serta pembentukan budaya kerja yang mendukung pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.
References
Bhutto, S. A., Jamal, Y., & Ullah, S. (2023). FinTech adoption, HR competency potential, service innovation and firm growth in banking sector. Heliyon, 9(3), e13967. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e13967
Darmi, T., & Anwar, F. (2022). Analisis Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Sosio E-Kons, 14(2), 174. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v14i2.12693
Darmi, T., Mujtahid, I. M., & Nusantara, B. D. (2023). Analysis of Human Resources Capacity for Cultural Heritage Managers in Bengkulu City. Journal of Local Government Issues, 6(2), 166–179. https://doi.org/10.22219/logos.v6i2.23245
Darmi, T., & Suwitri, S. (2017). Strengthening the Capacity of Human Resources Apparatus in the Implementation of New Autonomous Regions. European Journal of Social Sciences, 55, 427–438. http://www.europeanjournalofsocialsciences.com/
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi plus : teori, desain, kasus, dan penerapan untuk HR dan organisasi yang dinamis. Gramedia Pustaka Utama. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=680356
Indonesia Governance Index (IGI). (2014). Menata Indonesia dari Daerah: Laporan Eksekutif Indonesia Governance Index 2014. HUMAS MENPANRB. http://www.menpan.go.id/berita-terkini/2753-perkuat-birokrasi-daerah-otonom-baru
Pea-Assounga, J. B. B., & Bindel Sibassaha, J. L. (2024). Impact of technological change, employee competency, and law compliance on digital human resource practices: Evidence from congo telecom. Sustainable Futures, 7(November 2023), 100195. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2024.100195
Saputra, K. A. K., Pradnyanitasari, P. D., Priliandani, N. M. I., & Putra, I. G. B. N. P. (2019). Praktek Akuntabilitas Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Dana Desa. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 10(2), 168–176.
Sartika, D., Amarullah, R., Wismono, F. H., Mariani, W., & Rosaliana, L. (2015). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara. PKP2A III LAN.
Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221–233. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss1.pp221-233
Widhyharto, D. . (2011). permaslahan-permaslahan SDM : problem Serius dalam Menuju Good Governance. In A. T. Sulistiyani (Ed.), Memahami Good Governance dalam perspektif Sumber Daya Manusia (pp. 109–126). Gava Media.
Yang, B., & Shen, Z. (2025). Knowledge graph construction and talent competency prediction for human resource management. Alexandria Engineering Journal, 121(January), 223–235. https://doi.org/10.1016/j.aej.2025.02.043
