Budaya Organisasi di Kantor Camat Pinang Raya Kabupaten Bengkulu Utara
DOI:
https://doi.org/10.36085/jmpkp.v7i1.5116Abstract
Budaya organisasi merupakan suatu sistem nilai, norma, dan keyakinan yang diterima dan dipahamiisecara bersama olehianggota organisasi sebagai dasar dalam aturan perilaku yang terdapatidalam organisasi tersebut, ipemasalahan sering muncul terutama pada organisasi baru, seperti kecamatan Pinang Raya. Penelitiimenggunakan metodeipenelitian deskriptifikualitatif. Dalam penelitianiini data yangidigunakan adalahiidata primer dan sekunderiyang diperolehimelalui teknik wawancara, iobservasi, idokumentasi. Budaya organisasi yang dimiliki oleh kantor kecamatan Pinang Raya sama dengan bentuk organisasi yang ada pemerinthan seluruh pegawai mengikuti kode etik kepegawaian yang disusun pemerintah. Serta peran pemimpin sangat berpengaruh pada bentuk budaya organisasi terlebih lagi dalam struktur organisasi kantor kecamatan Pinang Raya memiliki satu jabatan yang kosong
References
Aditama, P. B., & Widowati, N. (2017). Analisis Kinerja Organisasi Pada Kantor Kecamatan Blora. Journal of Public Policy and Management Review, 6(2), 283–295.
Ahmad, D. F., & Sutarso, J. (2019). Penerapan Budaya Organisasi di Kantor Kecamatan Colomadu Kabupaten Karanganyar dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Akbar, S., Akmam, Z., & Efendi, R. (2019). budaya organisasi, komunikasi, dan motivasi sebagai determinasi terhadap kinerja pegawai kantor camat batam kota.
Aliandra, Aput Ivan. 2016. Analisisi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Depok Sport Center. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Darmi, T., & Anwar, F. (2022). Analisis Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Bengkulu. Sosio e-Kons, 14(2), 174-182.
Darmi, T. (2013). Budaya Organisasi, Kinerja Organisasi, dan Kinerja Aparatur. Jurnal Administrasi Pembangunan, 2(1), 7-10.
Dendong, F. F., Lino, M. M., & Ndoda, Y. (2022). Budaya Organisasi Dalam Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Oebobo Kota Kupang. Jurnal Administrasi Publik, 17(2), 101–112.
Ferawati, K. L., & Ardana, D. M. J. (2022). Budaya Organisasi Dan Kedisiplinan Pegawai Di Kantor Camat Sukasada. Locus, 14(2), 55–68.
Ilham, M. U. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tiroang Kabupaten Pinrang. Universitas Negeri Makassar.
Indarti, S., & Patrisia, N. E. (2020). Penerapan Responsibilitas dan Transparansi Layanan Publik (Sebuah Kajian Ilmu Administrasi). Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 7(1), 43-48.
Indrawijaya, S. (2017). Analisis Budaya Organisasi Dan Kemampuan Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Bathin Viii Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 3(3), 581–589.
Jahroni, J., Darmawan, D., Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2021). Peran Insentif, Perilaku Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Penguatan Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1389–1397.
Karmila, L. (2021). Peran Komunikasi Dalam Budaya Organisasi Dalam Fenomena Kisruh Partai Demokrat. Jurnal Ilmu Komunikasi Balayudha, 1(1), 41–48.
Sartika, Y. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Danapati Abinaya Investema (JAKTV). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Sembiring, R., & Sofiyan, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi Di Perusahaan. Maker: Jurnal Manajemen, 7(2), 208–213.
Zahreni, S., Simarmata, R., & Nainggolan, Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 13(1), 34–43.
