PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Astra Motor Manna)
Abstract
This study aims to determine the effect of training and work discipline on employee performance at Astra Motor Manna (a case study on employees of Astra Motor Manna). This type of research uses descriptive quantitative research methods. The population used in this study were employees who worked at Astra Motor Manna. The number of respondents in this study were 60 people. Methods of data collection using questionnaires and using analytical techniques using multiple linear regression analysis test and hypothesis testing, namely t test and f test. Based on the results of multiple linear regression obtained the form of the regression equation Y = 2.321 + 0.379 (X1) + 0.251 (X2) and the results of the t test and f test of this study can be concluded that training has a significant effect on employee performance, this is evidenced by the results of the t test showing the value of t_hit >t_table (3,318 > 2.002) and (sig = 0.03 < 0.050). This means that H_0 is rejected and H_a is accepted. Work discipline has a significant effect on employee performance, this is evidenced by the results of the t test showing the value of t_hit> t_table (3.232> 2.002) and (sig = 0.02 < 0.050). This means that H_0 is rejected and H_a is accepted. Training (X_1) and work discipline (X_2) together have a significant effect on employee performance (Y) at Astra Motor Manna, this is evidenced by the F test showing the value of F_count>F_table, namely (50.277 > 3.16) and (sig. = 0.00 < 0.050). This means that H_0 is rejected and H_a is accepted.
Keywords : Training, Work Discipline and Employee Performance.
References
Andika Farizi. 2016. Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada BPRS Bumi Rinjani Kepanjen. Universitas Muhammadiyah Malang.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Chasan Azari. 2010. Pengaruh Pelatihan, Kondisi Kerja, Tunjangan dan Desain Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan PT.Tirta Adi Sanjaya Pasuruan, Jawa Timur.
Cikmat, Sofyan, 1997, Kinerja, Elex Media Komputindo, Jakarta.
Dewa Gde Adi Wiratama, Prof. Dr. Ibrahim R.,SH.,MH, Kadek Sarna, SH.,M.Kn. 2018. Pelaksanaan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kota Denpasar. Universitas Udayana.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Harianto, A. Saputra. 2020. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Centric Powerindo di Kota Batam. Skripsi Universitas Putera Batam.
Inayatulloh et. al., (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32
Juliyanti, B., (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N., (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Marini Zakiatul Umi. 2018. Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. Universitas Telkom.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Murtia Arman & Kasmita. 2018. Pengaruh Pengawasan Supervisor Di Room Division Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Axana Padang. Jurnal PTK: Research and Learning in Vocational Education. 1(4), 2621.
Murwaningsih, Tri. Perencanaan dan Pengawasan. Cetakan Kesatu.Surakarta: UNSPress, 2013.
Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.
Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).
Pahlawan, A., (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Regina Amanda. 2016. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Astra International Tbk Waru. Skripsi Universitas Negeri Surabaya.
Saputra, Haris. “Pengaruh Motivasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gametri Tirta Lestari Duri”. Jurnal Ilmu Ekonomi Vol.1 No.1 2014. Universitas Riau, 2014.
Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Serry Tiara Sofyani. 2018. Pengaruh Supervisi, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Jasa Konstribusi. Tugas akhir Program Magister Universitas Terbuka Jakarta.
Sindu Mulianto, dkk, 2006. “Panduan Lengkap Supervisi Diperkaya Perspektif Syariah”, Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Siska Wati. 2018. Pengaruh Pengawasan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Bakrie Sumatera Plantation, Tbk Asahan. Skripsi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Sondole. (2015). Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Unit Pemasaran VII , Terminal BBM Bitung. EMBA, ISSN 2303-11, 650- 659.
Sulastri, S., (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wibowo. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 119- 127.
Wirawan. (2016). Efektivitas Pelatihan dalam Mempertahankan Kiinerja Karyawan. Jakarta: Erlangga.
Yulandri, Y., (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
