This is an outdated version published on 2022-06-15. Read the most recent version.

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber)

Authors

Khairul Bahrun Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Muhamat Yusuf Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3399

Abstract

This study entitled the effect of compensation and job satisfaction on employee retention at PT. Interaktif Media Siber.. The formulation of the problem in this study is hom the effect of compensation and job satisfaction on employee retention at PT. Interaktif Media Siber.. The purpose of this study is to determine the effect of compensation and job satisfaction on employee retention at PT. Interaktif Media Siber.

This research was conducted for l month, starting on January 15, 2021 and completed on February 15, 2022. The population of this study wes all employees at PT. Cyber Media Interactive, totaling 40 people. The results showed that respondents’ perceptions of Compensation (X1) and Job Satisfaction (X2) had an effect on Employee Retention (Y) with multiple linear regression results with the following equation: Y = 3.782 + 0.406 (X1) + 0.724 (X2) And the coefficient of determination of R2 = 0.943 or approximately (94.3%) through hypothesis testing together (simultaneously) and individually (partial) in this study using the f-test and t test, Compensation (X1) and Job Satisfaction (X2) on Employee Retention (Y) that is = (308,712 > 2,249) and (sig = 0.000 < 0.050), Thus it can be concluded that H3 is accepted, meaning that simultaneously the Compensation (X1) and Job Satisfaction (X2) variables have a significant effect on Employee Retention (Y).

Keywords: Compensation and Job Satisfaction on Employee Retention.

References

Aditeresna Reta Arya Kadek, dan Mujuati Wayan Ni. (2018). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawaan di kutabek Hotel.Bali.Universitas Udayana.

Anas, Khaidir (2011). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, PT. Karya Mitra Muda, 1-11.

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Astuti, Diah Puji (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Aektif pada beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran. 7 (1) 214-215.

Damayanti Nadila dan Arianti Fajar. (2017). Hubungan Kepuasan kerja dengan Retensi Staf Rumahsakit. Halaman: 36.Sulawesi Barat.UNI Syarif Hidayatullah.

Darmi Palle Ahmad.(2020 Manajemen Kepuasan Kerja dan keterikatan pegawai. Jakarta. ADIDA Infini Maksima.

Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Hani Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Jakarta: PT. Prehallindo

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Husein Umar. (2011). Metode Penelitian Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: Rajawali Pers.

Juliyanti, B., (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lancha Durti Sumantri & Khairul bahrun, (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan PT. Selamat Grup Kota Bengkulu.

Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Lubiss, Rahman (2015), Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan dampaknya terhadap Retensi Karyawan PMI. Jurnal Manajemen 4 (1), 164-173.

M. Butarbutar dan L. Lisdayanti, (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan pada PT. BUMI SARI PRIMA PEMATANGSIANTAR. Maker.ac.id. Vol.1, Juni 2015.

M. Butarbutar dan Marina, (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan pada Toko Harum Manis Pematangsiantar. Maker.ac.id. Vol.1, No.2(2015).

Malayu Hasibuan.(2020). Manajemen Sumber Daya manusia Edisi Revisi.Jakarta.PT Bumi Aksara.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka BinamanPressindo.

MudrajatKuncoro. (2013). Metode Riset untuk Bisnis & EkonomiEdisi 4. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia.Ghaila Indonesia: Jakarta.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Ovinda Pramana Putri (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putra Masindo Utama Palembang”.Skripsi. Universitas IBA.

Pahlawan, A.(2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Pradipta Aditya Putu, dan Suwadana Made Gusti I. (2019).Pengaruh Kompensasi,kepuasankerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan.Bali. Universitas Udayana.

Pramitha, Gede Dana,IWayan Gede Supartha dan I Gede Riana. (2012).“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali”.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(2).

Pratiwi, anggy, yunia, putu, luh. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap retensi karyawan pada hotel santika nusa.Bali : FEBI Univerritas Udayana.

Purdbarini,Hardading, Amanda. (2021). Analisis budaya organisasi, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap peningkatan retensi karyawan karyawan KUD sri tanjong.halaman: 313 Luamajang: STIE Gama Lumajang.

Putu Suindra Aditya Pradipta dan I Gusti Made Suwamdana, (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol, 8, No. 4, 2019.

Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulastri, S., (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sumantri, L. D., & Bahrun, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Selamat Group Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1), 11-21.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Swambawa Putra, Ida Bagus. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Percieved Organizationn Support (POS) Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. 5 (2), pp: 829-830.

Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Yasyifa Azak Afina, dan Raharso Sri. (2019) pengaruh pekerjaan konfelik pekerjaan terhadap kepuasankerja di industry berbankan.Bandung. Politeknik Negeri Bandung.

Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.