PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TIPE KEPRIBADIAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWANPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA

Vika Fikuria; Adi Sismanto

doi:10.36085/jems.v3i2.3573

Authors

Vika Fikuria Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Adi Sismanto Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3573

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment, personality type and leadership style on employee loyalty at PT. Sandabi Indah Lestari. This type of research is a type of quantitative research, the object of this research is all permanent employees in the factory office area of PT Sandabi Indah Lestari. Sampling method using total sampling technique. The number of respondents in this study were 126 people. Methods of data collection using a questionnaire. The data analysis technique uses Multiple Linear Regression Analysis Test, and Hypothesis Testing, namely t-test and F-test.

The results of this study can be concluded that the work environment variable has a positive effect on employee work loyalty, personality type has a positive effect on employee work loyalty, and leadership style has a positive effect on employee work loyalty.

Keywords: work environment, personality type and leadership style on employee loyalty

References

Agustiningrum, W. (2013). Kontribusi Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pengrajin Perak HS Silver Kotagede Skripsi, Universitas Sanata Dharma, 2013.

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Armstrong, Thomas. 2013. Kecerdasan Multipel di Dalam Kelas. Jakarta : Indeks

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group.

Daulay, I. N., Hendriani, S., & Maineldi, A. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Jatim Jaya Perkasa Kebun Banjar Balam Indragiri Hulu (Doctoral dissertation, Riau University).

Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Feist, J. & G. J. F. (2010). Teori Kepribadian (Edisi ketu). Penerbit Salemba Humanika.

Feist, J. & Gregory J. Feist. (2009). Theories of Personality (Edisi Keenam). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Yogyakarta.

Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.

Juliadi, E., Sismanto, A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Penjualan Pada Pt. Agung Auotomall Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 61-71.

Juliandi, A. (2013b). Beberapa Faktor Kepengurusan Kerja Yang Mmepengaruhi Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Para Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara).

Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Kartono. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajawali.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Kreitner & Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi Organizational Behavior Buku 2 (Ed. 9). Salemba Empat.

Kusumo, B.C.S. (2006). Hubungan antara Persepsi terhadap Iklim Organisasi dan Kepuasan Imbalan Kerja dengan Loyalitas Kerja pada Karyawan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Marpaung, R. (2012). Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Gramedia Pustaka utama.

Munifah, (2020). The Implementation of Cooperative Learning to Developed Management of Language Learning System. Journal for the Education of Gifted Young Scientists, 8(1), 379-392.

Nitisemito, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu, Jakarta.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Pinarsih .2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Tunas Jaya Raya Abadi Nganjuk.Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Purwandari, Elisabeth Yuli (2008) Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Skripsi thesis, Sanata Dharma University.

Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M. & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.