PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ACCENTUATES CABANG KOTA BENGKULU (Studi Kasus Karyawan Sales Counter)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3420Abstract
Abstract : This study aims to determine the effect of work stress and compensation on employee performance at PT. Accentuates Bengkulu City Branch. Theresearch type used was the quantitative method. The object of the research was the employees of PT.Accentuates Bengkulu City Branch using the sampling method namely the total sampling technique. The respondents consisted of 42 people. The researcher used the data collection methods by means of observation, interviews and distributing questionnaires. The data was analyzed using Instrument Tests. They were Validity Test and Reliability Test, Classical Assumption Test namely Multicollinearity Test, Normality Test and Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Analysis Test, Coefficient of Determination (R2), and Hypothesis Testing namely t-test and f-test. The results show that the work stress variable has a negative and partially significant effect on the employee performance at PT. Accentuates Bengkulu City Branch. The compensation variable has a positive and partially significant effect on the employee performance at PT. Accentuates Bengkulu City Branch, while the work stress and compensation have a significant effect simultaneously on the Employee Performance PT.Accentuates Bengkulu City Branch.
Keywords: Job Stress, Compensation, Employee Performance
References
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa.
Arikunto, S. (2002). Metodologi penelitian suatu pendekatan praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS dan Eviews). Depok: Rajagrafindo Persada.
Becker, T. E., & Klimoski, R. J. (1989). A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance. Personnel Psychology, 42(2), 343–358.
Cascio, W. F., & Ramos, R. A. (1986). Development and application of a new method for assessing job performance in behavioral/economic terms. Journal of Applied Psychology, 71(1), 20.
Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods. Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management. London: Pearson.
Dhania, D. R. (2012). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, terhadap kepuasan Kerja (studi pada medical representatif di Kota Kudus). Jurnal Psikologi: PITUTUR, 1(1), 15–23.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Donsu, J. D. (2017). Psikologi Keperawatan. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2000). Organizations : behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Burnout Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. Lotus Indah Textile Industries Kabupaten Nganjuk). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(4).
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Yogyakarta: Nas Media Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2011). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Meriyani, W. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Matahari Departemen Store Cabang Blok M Jakarta). UIN Syarif Hidayatullah.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Nopianto, I., Islamuddin, & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Bengkulu Tengah. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 183–191.
Notoatmojo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Purnamasari, T. A. (2015). Pengaruh Faktor Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Plasa Telkom Group Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 18(1).
Ristanty, E. R. (2020). Pengaruh Komitmen, Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Outsorcing KPR BCA Soekarno Hatta. Jurnal Indonesia Membangun, 19(02), 72–85.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior. Harlow: Pearson.
Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Universitas Widyautama Bandung.
Saragih, T. D. P., & Nugraha, H. S. (2018). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Ara Shoes Indonesia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(3), 7.
Sari, R. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro Boutique Hotel Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sudaryono. (2016). Manajemen Pemasaran Teori Dan Implementasi. Yogyakarta: Andi.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media.
Suwanto, & Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tallo, M. G. Y., & Sudiro, A. (2015). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perhutani Plywood Industry Di Kabupaten Kediri Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 3(1). Retrieved from https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/1542
Utami, T. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Walker, J., Merzari, E., Obabko, A., Fischer, P., & Siegel, A. (2014). Accurate prediction of the wall shear stress in rod bundles with the spectral element method at high Reynolds numbers. International Journal of Heat and Fluid Flow, 50, 287–299.
Wibowo, L. N., & Sukirno, S. (2016). Pengaruh Skema Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Variabel Moderator Love of Money. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 42–52.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Yolanda, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinago Utama Palembang. UIN Raden Fatah.
Yuliawan, E. (2011). Pengaruh Pengetahuan Konsumen Mengenai Perbankan Syariah Terhadap Keputusan Menjadi Nasabah Pada PT. Bank Syariah Cabang Bandung. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil: JWEM, 1(1).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
