PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI, DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DI PT. LAUTAN BERLIAN CABANG BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3158Abstract
This study aimed to determine the effect of price, trust and advertising toward purchasing decision consumers at Tokopedia. This study used descriptive research method with quantitative data analysis. The population of this study were all consumers in the community of the Selebar sub-district of Bengkulu City with a total of 80 respondents and sampling taken by using the accidental sampling technique. The data collection technique of this study used observation and questionnaire. The data analysis techniques used classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination (R2), and hypothesis testing. The results of the study indicate multiple linear regression, the regression equation form Y = 2.480 + 0.746 (X_1) + 0.235 (X2) + 0.214 (X3). The results of the study and the hypothesis show that the price shows the value of t_hit>t_(α/2) (7.252 > 1.664) and (sig = 0.000 < 0.05), the confidence value shows the value of t_hit>t_(α/2) (2.718 > 1.664) and (sig = 0.000 < 0.05) and advertising shows the value of t_hit>t_(α/2) (2.031 > 1.664) and (sig = 0.000 < 0.05). Price (X1) is 7.252, trust variable (X2) is 2.718 and advertising variable is 2.031. The conclusion is based on the results of the research that has been done, there is a significant influence between the variables Price (X_1), Trust (X2) and Advertising (X3) together toward purchasing decisions of consumers on Tokopedia. Based on the finding above ca be concluded and suggested that consumers perceptions regarding the Price, Trust, Advertising factors from Tokopedia can be better and can be used as evaluation material and special concern from Tokopedia.in attemting to increase purchasig decision of their consumens.
Â
Keywords: Â Â Â Â Â Price, Trust, Advertising and Purchasing Decision. Consumers.
References
Afiq, M. 2012. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir dan Prestasi Kerja Karyawan Bagian Kredit Lini. Jurnal ilmu manajemen, Revitalisasi, 2 (1).
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Ardana, I Komang., Ni Wayan Mujiati., dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Armstrong M. 2001. Human Resource MangementPractice. Handbook, 8th Edition. London: Kegan Page Ltd.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Ayres, Helen. 2006. Education and opportunity as influence on career development findings from a preliminary study in eastern Australian tourism. journal of hospitality,leasure , sport and tourism education, (1):16-28.
Caroline, O., dan Susan. 2014. Influence of Career Development on Employee Performance in The Public University, A Case og Kenyata University. International Journal of Sciences Management and Enterpreneurship, 1(2):1-16.
Crowley, Marian., dan Henry. 2012. Re-conceptualizing The Career Development Of Self Initiated Expatriates: Rivers Not Ladders. Journal Of Management Development, 31(2): 130-141.
Darmawan, Didit. 2013. Prinsip- Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta Gorda. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gomes, Cardoso Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit: CV. Andi Offset.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko, Hani T. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogaykarta: BPFE.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten ,Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemendan Akuntansi, 2(11): 326-340.
Hasibuan,Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara hal: 121.
Jayanti, Sagung Siskarini A.A. 2013. Pengaruh Prestasi kerja, Pendidikan, Pengalaman Kerja, Pengenalan dan Kesempatan Untuk Tumbuh Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Dinas Ketentraman Ketertiban dan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Denpasar. E-Jurnal ManajemenUniversitas Udayana. 9(2): 42-45.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Jurnal Lembusuana, 9(96): 15-19. Olaniyan, D.A. Ojo, Lucas B. 2008. Staff Training and Development: A Vital Tool For Organizational Effectiveness. European Journal of Scientific Research, 24(3): 326-331.
Kaseger, Regina Gledy. 2013. Pengembangan Karir Dan Self – Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Manado Town Square. Jurnal EMBA, 4(1): 342-350.
Kaswan. 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha ilmu.
Khan, A. Sami., James Rajasekar., dan Ahmed Al-Asfour. 2015. Organizational Career Development Practices: Learning from an Omani Company. International Journal of Business and Management, 10(9): 5-29.
Labbase, Ilham. 2010. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Periklanan dan Kelautan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Economic Resources, 11(31): 127-144.
Laniwidyanti. 2010. Pengaruh Hubungan Kerja, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Central Asia Cabang Borobudur, Malang. Jurnal Wacana Vol. 13 No.2 (hlm. 214-226).
Li, Jessica., Ronald K. Yeo. 2011. Quality of Work Life and Career Development: Perceptionsof Part-Time MBA Students. Journal Employee Relations, 33(3): 201-220.
Lingga, W. A. 2011. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Dalam Pelayanan Publik (Studi Pada Badan Kepegawaian dan Pendidikan (BKPP) Kabupaten Aceh Timiang.
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Mangkunegara, Anwar Prabhu. 2000. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kw-4. Yogyakarta: BPFE.
Mangkuprawira, Syafri. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, PT Ghalia Indonesia, Jakarta Mcllveen, Peter. 2012. A Longitudinal Study of The Experience of A Career Development Program For Rural School Students. Career Education and Higher Education.
Muamarizal, Said., Samsudin., dan Marzolina. 2015. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pekanbaru. JOM FEKON, 2 (1).
Muis, Mahlia. 2009. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan Perbankan di Kota Makassar.Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(9): 629-634.
Mursidi. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Malang.Jurnal Teknik Industri, 10(2): 191-199.
Nofiarsyah, H. 2009. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Barat.
Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.
Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.
Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Prabowo, Akhmadi., Arief A., dan Noermijati. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1): 58-67.
Rawashdeh, Abas Salem. 2013. Impac of Human Resource System and Practices on Attitude Toward Carrer Development Program in The Banking Sector f Jordan. European Scientific Journal, 9(19): 236-252.
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sari, Eliana.,Joni Sinulangga. 2011. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Ilmiah Penelitian Manajemen Manajerial, 2(1): 431-440.
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sekiguchi, Tomoki. 2012.Part Time Work Ekperiance Of University Students And Their Career Development.
Soeprihanto, John. 2009. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Edisi 1. Yogyakarta: BPFE.
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
