PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.919Abstract
This study entitled the effect of motivation and ability on employee performance (Empirical Study in Kepahiang Regency General Hospital). Human resources constitute resources that have advantages compared to other resources related to organizations within the company. Hospital organizations are complext and unique organizations. Said to be complex because of many complicated problems. In achieving company goals, surely competent human resources are needed and have good performance in order to support the company's success. This study aimed at determining the effect of motivation and ability on employee performance (Empirical Study in Kepahiang Regency General Hospital).
The study employed a quantitative descriptive method with a total sample of 125 samples. Then, the study applied multiple linear regression analysis technique to analyze data with hypothesis test. With the results of this study, motivation affected the performance of Kepahiang Regency General Hospital Employees. This case is proven by t-test showing a value of t count of 5,569 then t count > t table (5,569> 1.9796) and (sig <α = 0,000 <0.050), it states that there is a significant influence, ability (X_2), namely t_count>t_table (11.693> 1.9796) and (sig <α = 0.000 <0.050), it states that there is a significant influence, Employee Performance (Y) F_count of 211.926 with F_table value of 1.7992 namely (211.926> 1.7992) and (sig aÌ = 0.000 <0.050). Further, it can be concluded that H_3 is accepted meaning that simultaneously variables motivation and ability have a significant effect on employee performance at the Kepahiang Regency General Hospital.
Keywords: Motivation, Ability, Employee Performance
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
A.M. Sardiman, 2011. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Ambar teguh, 2003 Analisis Kinerja Pegawai Dalam Penyaluran Dana Bos Tahun 2011 Di Dinas Pendidikan Kota Semarang
Angky Febriansyah dan Deden Abdul Wahab Sya’roni 2014 Analisis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Lakumas Rancaekek Bandung
Colquitt, J.A., Lepine, J.A., & Wesson. M.J. 2009. Organizational Behavior : Improving Performance And Commitment In The Workplace. Mcgrrow- Hill.
Duwi Priyatno, 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BP. Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS “. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit : Universitas Diponegoro.
Gie dan Ibrahim 1999. Kinerja Pegawai Bidang Kebudayaan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Propinsi Sulawesi Tengahe-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 7, Juli 2015 hlm 86-95
Greenberg, J. And Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization International Edition, New Jersey: Prentice Hall.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutajulu, Herlina (2009). Pengaruh kemampuan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai puskesmas Pembantu S.M Rejo, Binjai, Skripsi, FE USU, Medan
Jansen H.Sinamo, 2002,â€Ethos21 Etos Kerja Profesional Di Era Digital Globalâ€,Edisi Ke-2, Penerbit Institut Darma Mahardika, Jakarta.
Luhgiatno, 2006, Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja, Fokus Ekonomi, Vol 1 No. 1 Hal. 1 – 12.
Kemas Ali Hanafiah.2013. Dasar-dasar Ilmu Tanah.PT.Rajagrafindo Persada.Jakarta.
Kinman, 2001 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Karesidenan BanyumasPengaruh Motivasi Kerja. . . (Mukhlis Riyadi) 173
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Michael Zwell (2000), Faktor-Faktor Yang Menentukan Pada Dimensi Human Capital Competencies Dalam Program Sertifikasi Guru Smk Negeri Di Kota Semarang. Jurusan Administrasi Publik Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro
Miftah Toha. (2007). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Muklis Riyadi dan Setyabdudi Indartono (2015) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Percetakan Keresidenan Banyumas
Nawawi 2003 Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang)Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2 , No. 2, Hal. 312-318
Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.
Parinussa, Annie F. 2011. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis. 1 (1) :34-62.
Prawirosentono, Suyadi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Priyanto. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS. Yogyakarta. Gava Media.
Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra Pustaka Utama.
Robbins 1996, Pengaruh Perilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPt. Bpr Central Artha – TegalMedia Ekonomi Dan Manajemen Vol. 29 No. 2 Juli 2014
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia. PT. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins 2004, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit Di Manding, Bantul, Yogyakarta).
Robbins, Stephen, 2006, “Perilaku Organisasiâ€, Prentice Hall, edisi kesepuluh sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja Berdasarkan Kecerdasan Emosionalâ€, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins dan Judge 2008 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanStudi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang)
Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Saragih, Junawi Hartasi. 2009. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi (Studi Komparatif: Kabupaten Tapanuli Selatan dan Kabupaten Langkat). (Skripsi). Universitas Sumatera Utara. Medan.
Sinamo, J. H 2002. Ethos Kerja 21. Jakarta: Mahardika.
Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama,
Jakarta. Pt. Raja Grafindo Persada.
Sinungan, Muchdarsyah. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara..
Sito Sabiyah dan Budi Wahyu Mahardika (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Surabaya
Sri Yuni Sulistiani (2016). Pengaruh kemampuan kerja dan keterampilan kerja terrhadap kinerja pegawai perusahaan leasing
Stephen P. Robbins, 1996.Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi danAplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Thoha 2007 Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik Dan Persandian Kabupaten Bantaeng Jurnal Mirai Management Volume 3 No.1 2018
Veithzal Rivai, 2004. Manajamen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2010 Analisis Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt.Lakumas Rancaekek Bandung
Winardi. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Bandung: Citra Aditya Bakti
Yati Suhartini 2015 Pengaruh pengetahuan, keterampilan dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan (studi pada industri kerajinan kulit di, Bantul, Yogyakarta).
