PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SEMANGAT KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SYANDI PUTRA MAKMUR CABANG KOTA BENGKULU

Ige Sepriansya, Ratnawili Ratnawili, Meilaty Finthariasari

Abstract


This study aims to determine: (1) the influence of leadership style on the performance of employees of PT. Syandi Putra Makmur Cabang Bengkulu City. Jl. Wr. Suparman Talang Kering, Pematang Village, Governor of Muara Bangkahulu Subdistrict, Bengkulu City (2) The influence of work motivation on the performance of the employees of PT. Syandi Putra Makmur Vabang Bengkulu City. Jl. Wr. Suparman Talang Dry, Pemarang Village, Governor of Muara Bangkahulu Sub-District, Bengkulu City (3) The effect of compensation on the performance of the employees of PT. Syandi Putra Makmur Cabang Bengkulu City. Jl. Wr. Suparman Talang Kering Pematang Village, Governor of Muara Subdistrict, Bangkah, the Capital of Bengkulu. This research method is quantitative with a population of 68 people which will use the sampling technique formula meaning the whole respondent. Data collection techniques using observation and questionnaires, the research variables are leadership style (X1) morale (X2) compensation (X3) and employee performance (y). the results of multiple linear equations y = 8,689 + 0.289 (X1) + 0.384 (X2) + 0.230 (X3). Hypothesis testing results leadership style variables (X1) morale (X2) and compensation (X3) f test results obtained fig 27,988 and the significance value

(sig) 0,000 results can be interpreted as a significance value of 0,000<0.050 then it can be interpreted that H3 is accepted means simultaneously the leadership style, morale and compensation variables significantly influence employee performance at PT. Syandi Putra Makmur Bengkulu City Branch Jl. Wr. Suparman Talang Kering, Pematang Urban Village, the Governor of Muara District, Bangkahulu, Bengkulu City. The results of the t count of the leadership style variable (X1) were 2,244 and the significant value (sig) of 0.028 meant 0.028<0.050, the morale variable (X2) was 2.666 and the significant value (sig) of 0.010 meant 0.010<0.050. and compensation variable (X3) is 2,721 and significant value (sig) 0.008 means 0.008 <0.050 then Ha hypothesis is accepted in other words leadership style (X1) morale (X2) and compensation (X3) significantly influence employee performance at PT. Syandi Putra Makmur Bengkulu City Branch Jl. Wr. Suparman Talang Kering Pematang Village, Governor of Muara District, Bangkahulu, Bengkulu City.

Keywords : Leadership Style, Work Spirit, Compensation and Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Arief Chaidir Abdillah, Farid Wajdi Juni 2011, ”Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawaidaya Saing” Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 12, No. 1.

Andi Tarlis Oktober 2017, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Langsa” JII Vol. 2 No. 2.

Agus Ary Dharma Putra,Made Surya Putra “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan PADA PT. UNITED INDOBALI DENPASAR”

Ferdy Roring “Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado” Jurnal Manajemen Bisnis Dan Inovasi Vol.4 No.3. November 2017, Hal.144-154.

Fenny, Cut Fitri Rostina, Hendra Nazmi, Intania, Vincent, (2019) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kinerja Pt. Sinarmas Multifnance” Jurnal Ekonomi Keuangan Dan Kebijakan Publik Volume 1, No.1.

Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.

Insan, Pribadi Darmawan dan Yuniawan, Ahyar (2016) “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang)” . DIPONEGORO Journal Of Management . Volume 5 Nomor 1, Halaman 1-13ISSN (Online): 2337-3792.

I Gusti Gde Oka Prandyana1, Gusti Ayu Muhanavami2, Ni Luh Putu Diah Widari3, 1.2.3 Stimi “Handayani”Denpasar : 2016 “Dampak Gaya Kepemimpinan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bali Ocean Magic (Waterbom Bali)Di Kuta Bandung” Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan Vol. 12 No. 1

Jesslyn Halim dan Fransisca Andreani (2017) “Analisis Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop Pt Bersama Lima Putera Agora” Vol. 5, No. 1.

Kadek Ary Setiawan Ni Wayan Mujiati “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badunge”Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 201 6: 7956-7983 ISSN: 2302-8912.

Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran, Hamidah Nayati Utami “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan” Ju r n a l P r ofit Volu m e 7 No. 1.

Ni Luh Sri Widani Tahun: 2017, “Pengaruh Kompensasi Dan Komunikasi Terhadap Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort” e-journal Jurusan Pendidikan Ekonomi Vol: 10 No: 2.

Nenny Nuriany Karyawan Swasta Di Palembang Tahun 2018 : “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Distributor Bahab Kimia Palembang” Jurnal Imu Manajemen Vol. 7 No.2

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.

Pribadi Darmawan Insane (1), Ahyar Yuniawan (2) (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi pada bagian keperawatan rsud tugurejo semarang) Diponegoro journal of manajement ISSN vol. 5 nomor 1tahun 2016

Satriadi, Sari Wahyunie, Charly Marlinda, Imran Ilyas “Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana” Departement Store Cabang Kota Tanjung pinang.

Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani (2015), “Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama” AGORA Vol. 3, No. 2.

Tria Mondiani September 2012, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang” Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains