PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.912Abstract
This study aims to determine the effect of Work Environment and Organizational Culture on Employee Productivity at PT. Agro Muko RMO Mukomuko. This research is a quantitative study with a population of 46 employees in the palm oil production division. The sampling technique of this study was to use saturated sampling in which a total population was sampled as many as 46 employees. Data collection method using a questionnaire. The data analysis technique used is the assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination, and hypothesis testing.
Based on the results of the research hypothesis test shows that the Work Environment and Organizational Culture simultaneously have a significant effect on work productivity at PT. Agro Muko RMO Mukomuko where the calculated F value (9.833)> F table (3.21). While partially Work Environment variables significantly influence Work Productivity where the value of t arithmetic (2,664)> t table (2,014) and Organizational Culture variables significantly influence Work Productivity with t arithmetic (2,454)> t table (2,014). The results of the coefficient of determination of R Square is equal to 0.314. This means that Work Productivity can be influenced by 31.4% by the independent variable Work Environment and Organizational Culture. While the rest (100% - 31.4% = 68.6%) is influenced by other variables not examined in this study.
Keywords: Work Environment, Organizational Culture and Work Productivity.
References
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Buchari Alma, (2014). Pengantar Statistika Sosial. (Cetakan ke-4) Bandung: Alfabeta
Cooper & Emory, (2006). Metode Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar), Semarang: Walisongo Press
Edy Thamrin, (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sinar Siak dan Permai Bandar Sekijang Pelawanâ€. Jurnal Ekonomi, Vol.2 No.1
Eka Wahyuni, (2018), “Analisis Pengaruh Lingkungan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Bidang Keuangan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timurâ€. Jurnal Administrasi publik, Vol.2 No.1
Fitrotul Ilmiyah, (2015) Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada bagian produksi PR Trubus Alami Malang, Skripsi. Malang: Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Gilang Gumilang, Saryadi, Wahyu Hidayat, (2013), “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Produksi PT. Meubelindo Semarangâ€. Jurnal Ilmu Admiistrasi Bisnis Vol.2 No.1
Hartanto, Eko. (2017), Kuesioner Budaya Organisasi. Diunduh dari http://www.academia.edu/24615409/KUESIONERBUDAYAORGANISA SIMODELSTEPHENP.ROBBINS (diakses pada 01 juli 2019)
Hartanto, Eko. (2017), Kuesioner Produktivitas Kerja. Diunduh dari http://www.academia.edu/31799621/KUESIONERPRODUKTIVTASKE RJAPEGAWAI (diakses pada 26 juli 2019)
Hima Nurwidya (2019). “Pengaruh Shift Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada Bagian Blowing Unit di PT. Tirta Sukses Perkasa†Jurnal Pendidikan Teknik Mesin, Vol.8 No.1
I Gusti Agung Aries Indrajaya & I Gusti Ayu Dewi Adnyani, (2013), “Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas kerja karyawan CV Hitakara Denpasarâ€. eJurnal Manajemen, Vol.2 No. 5
Intan Kumala, (2017), “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja,†Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, Vol.7 No.1
I Wayan Senata, I Made Nuridja, & Kadek Rai Suwena, (2014), “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD. Kembang Sari Kabupaten Badung tahun 2012â€. Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol.4 No.1
M. Zahari, Ubaidillah, (2014), “Pengaruh Lingkungan kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pabrik Unit Usaha Kayu Aro PT.Perkebunan Nusantara VI(Persero) Wilayah Jambiâ€. EKSIS: Jurnal
Ilmiah ekonomi dan Bisnis, Vol.5 No.1
Malayu S.P. Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta : PT
Bumi Aksara.
Finthariasari, M. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational
Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu: Disertasi.
Mulyadi, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: IN MEDIA- Anggota IKAPI
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.
Rahma Indra Pramuji, (2017) Analisis Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas kepemudaan dan olahraga Kabupaten Indramayu, Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi,Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiono, (2013). Metode Penelitian Kualitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Veithzal Rivai, (2011). Manajemen Suber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Wawan Risnawan, (2018). “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas kerja pegawai di Dinas Capta Karya, Kebersihan dan Tata ruang Kabupaten Ciamis.†Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara. Vol.5 No.1
