PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MARKETING

Citra Andriani, Onsardi Onsardi

Abstract


This study entitled the effect of Compensation, Job Training and Job Satisfaction on Marketing Employee Performance at PT. Agung Toyota Bengkulu. The formulation of the problem in this study was whether the effect of Compensation, Job Training and Job Satisfaction on Marketing Employee Performance at PT. Agung Toyota Bengkulu. The purpose of this study was to determine whether the influence of Compensation, Job Training and Job Satisfaction on Marketing Employee Performance at PT. Agung Toyota Bengkulu.

This research was conducted on marketing employees of PT. Agung Toyota Bengkulu. While the time of this study was conducted for 11 days, namely on 18 January to 28 January 2020. The population of this study were employees at PT. Agung Toyota Bengkulu, while the sample of this research is marketing employees of PT. Agung Toyota Bengkulu, amounting to 97 people. This means that the sample material uses quantitative methods. With research test data analysis techniques, the results of the study can be concluded that the respondents' perceptions about Compensation (X1), Job Training (X2) and Job Satisfaction (X3) affect the Performance of Marketing Employees (Y) with the results of multiple linear regression obtained the following equation: Y = 1.734 + 0.378 (X1) + 0.570 (X2) + 0.328 (X3) and the coefficient of determination of R2 = 0.802 or approximately (802%) through hypothesis testing simultaneously (simultaneously) and individually (partial) in this study by using the f test and t test, Compensation (X1), Job Training (X2) and Job Satisfaction (X3), = 0.000, it means that values <0.05 show together and have significant influence.

Keywords: Compensation, Job Training and Job Satisfaction Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Adigun A. O. (2017), Oyekunie I. A and Onifade T.A 2017. Influence Of Job Satisfaction On Employees Performance In Mtn Nigeria. Global journal of human resource management vol. no. 5

Akbar, P. dan Usman, H. (2009). Metode penelitian social. Jakarta: Bumi Aksara Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat

Bumi Raflesia, 2 (2).

Any Isvandiari (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA,

Volume 11 No. 1 Agustus 2017

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job

satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific

Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variable Kompensasi, Motivasi Dan

Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada

PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah Indonesia,2007 Ayu Desi Indrawati (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan Vol. 7.

No.2. Agustus 2013

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV

Pustaka Setia.

Dessler, Gary (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, Edisi ke 10. Jakarta: PT. Indeks

Erma Safitri (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura 1 (Persero) Cabang Bandar Udara Internasional Juanda-Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen. Volume 1 Nomor 4 Juli 2013

Gary, Dessler 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: selemba empat. Garry Surya Changgriawan (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora. Vol.

No. 3. (2017)

Dina kurniati ( 2018 ).

Pengaruh Kompensans

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi Ke 8.

Hamalik. (2007). Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan. Jakarta : Bumi. Aksara.

Handoko, T.. Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 14. Yogyakarta: BPFEE

Handoko T. Hani, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta. Hasibuan. Malayu S.P (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Erlangga,

Jakarta.

Hartatik, Puji Indah. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta:

Laksana.

Ilham Thaief Aris Baharuddin, Priyono & Mohamad Syafi’I Idrus (2015). Effect

Of Training, Compensation And Work Discipline Against Employee Job Performance. Review of European studies, vol 7. No. 11. (http;//eprints.binadarma.ac.id cdiakses pada tanggal 15 oktober 2017)

Iwan Wijaya (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora. Vol. 6. No. 2 (2018)

Kaswa. 2011. Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Leonando Agusta dan EddyMadiono Sutanto (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agora. Vol. 1. No. 3. (2013)

Lia Riantika Tanujaya (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja pada Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT Cornet Crown. Agora. Vol. 3. No.1. (2015)

Luthans, F. (2007). Organizational Behavior (11th ed). Singapore: McGraw Hill Company.

Malthis. 2006. Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat. Jakarta. Mangkunegara, A.P (2013). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT.

Remaja Rosdakarya

Mangkunegara,A.A Anwar Prabu. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT.

Revika Aditama.

Mangkunegara, A.P. 2008. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Bandung: Refika Aditama.

M. abdul kholil, Marzolina, Taufiqurrahma. (2014). Pengaruh Displin Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pada Pt. Inti Karya

Plasma Perkasa Tapung. Jom FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2014 Mangkunegara, A.P. 2008. Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Bandung: Refika Aditama

Mr. Abdul Hameed, Mphil, Muhammad Ramzan, MBA, Hafiz M. Kashif Zubair,

MBA, Muhammad Arslan, MBA .2014. Impact Of Compensation On Employee Performance (Empirical Evidence From Banking Sector Of Pakistan). Internasional journal of business and social science. Vol. 5. No. 2. February 2014

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.

Onsardi, O. (2019). Effect Of Empowerment On Employees Performance (No. v7g9t). Center for Open Science.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai V. & Sagala E.J (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Coulter. 2010. Manajemen. Jakarta:Erlangga

Risha Faiq Fakhri (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagi Variable Intervening(Studi Pada PT. Audio Sumitomo Technology (AST) Indonesia). Volume 4, Nomor 4, Tahun 2015, Halaman 1-15

Sedarmayanti. (2011). Metodologi penelitian. Bandung: Munandar maju.

Sjafri. (2009). Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. Bogor : IPB Press. Torang, S. (2013) Organisasi dan manajemen; perilaku, struktur, budaya &

perubahan organisasi. Bandung: penerbit Alfabeta.

Selvy Mutiara, Syahrum Agung Dan Undang Suryana, 2016. Pengaruh Displin

Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Indonesia (pesero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Iilmiah Innovator, Edisi September.

Sedarmayati (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi & Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama

Sultana, Afshan., Irum, Sobia., Ahmed, Kamran., dan Mehmood, Nasir. 2012.”Impact of training on employee performance : A study of telecommunication sector in pakistan”. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Reseacrh In business 4 (6): 646-661

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif,

dan R&B. Bandung : Alfabeta

Sofiandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Graha. Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Sutrisno, e., & rachmady, r. (2011). Preliminary observations of yhe gy of the

critically endangered white-shouldered iblis pseudibis davisoni in east

Kalimantan. Kukila, 14, 32-35. View in (google scholar)

Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB):

Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media. Wibowo (2014). Manajemen Kinerja. Edi Keempat. Jakrta : Rajawali Pers. Wirawan (2013). Kepimpinan: Teori Psikolog, Perilaku Organisasi, Aplikasi &

Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains