PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Dahlia Wati, Merta Kusuma, Tezar Arianto

Abstract


Every company not only expects capable, capable and skilled employees but most importantly they want to work hard and want to achieve maximum work results. In an effort to improve work performance, work experience, promotions and mutations are needed. the purpose of this study was to determine the effect of work experience, promotion and mutation on the work performance of PT. Agro Muko-Mukomuko Estate.

This research is a causal associative research using a quantitative approach. This study analyzes the effect of work experience, promotion and mutation on the work performance of employees of PT. Agro Muko-Mukomuko Estate. the population in this study were 70 employees of PT. Agro Muko-Mukomuko Estate. The sampling technique in this research is 70 saturated sampling techniques. In this study the data collection method used was Observation, Questionnaire Method (Questionnaire). Data analysis methods used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis.

Based on the results of data analysis, the results show that: 1) Partially, Work Experience, Job Promotion and Mutation variables influence the Job Performance of PT. Agro Muko-Mukomuko Estate. as evidenced by the magnitude of t-counts (2,286> 1.9965) and tsig< = 0.025 <0.050), (2,593> 1.9965) and (2,390> 1.9965) and tsig< = 0.020 <0.050),, Simultaneously the variables Work Experience, Job Promotion and Mutations affect the Job Performance of PT. agro Muko-Mukomuko Estate,as evidenced by the magnitude of 20,776 with a value of 1.8626, namely (20,776> 1.8626) and tsig< = 0,000 <0.050), This shows that the variable Work Experience (), Job Promotion (X2) and Mutation (X3) significantly influence Employee Performance (Y) in PT Agro Muko-Muko Estate Employees.

Keywords : Work Experience, Position Promotion, Mutation, and Job Performance.


Full Text:

PDF

References


Alex S. Nitisemito, (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Asri, Marwan. (2008). Pengelolaan Karyawan.BFEE : Yogyakarta

Fathoni, Abdurrahmat, (2014). ManajemenSumberDayaManusia. PT. Rineka Cipta:Jakarta.

Fathoni, Abdurrahmat, (2006). Organisasi Dan ManajemenSumberDayaManusia.PT .Rineka Cipta:Jakarta.

Filippo, Edwin.B, (2002). Manajemen Personalia. Diterjemahkan Oleh Masud, Mohammad. Jakarta: Erlangga.

Foster, Bill. (2001). Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM: Jakarta. Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi

Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indrawan. I. Muhammad, (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. BankMandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah “Integritas”: Vol 1 No 3.

Judas, Agnetha, (2013). Mutasi Dan Promosi Jabatan Pengaruhnya Tehadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen: Vol 1 No 4.

Kadarisman.M, (2016).Manajemen PengembanganSumberDayaManusia.PT Raja Grafindo Persada:Jakarta.

Malayu S.P. Hasibuan, (2016). ManajemenSumberDayamanusia.PT Bumi Aksara:Jakarta.

Malayu, S.P. Hasibuan, (2013). Manajemen Sumber DayaManusia. PT. Bumi Aksara:Jakarta.

Nasution, Mulia. (2000). Manajemen Personalia Aplikasi Dalam Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemito, Alex. S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prabu, Anwar, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja

Rosdakarya Offset: Bandung.

Rivai. Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Raja Grafindo Persada.

Rofi, N .Ahmad, (2012). PengaruhDisiplinKerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi PT.Leo Agung Raya Semarang.Jurnal Ilmu Manajemen dan akuntansi Terapan: Vol 3 No 1.

Santoso, Singgih (2010). Statistik Parametrik Konsep Dan Aplkasi Dengan SPSS. Elex Media Komputindo :Jakarta

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional), PT. Bumi Aksara:Jakarta.

Sedarmayanti, (2017). PerencanaandanPengembanganSumberDayaManusia.PT. Refika Aditama:Bandung.

Sugiyono, (2013).MetodePenelitian Kualitatif dan Kuantitatif R&D. Bandung: Alfabeta.

Sudiantoro, Sugeng, (2014). Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Perwakilan Provinsi D.I Yogyakarta. JBTI: Vol 5 No 2.

Surata, Made, I & Paramarta, A, Wayan, (2015). Pengaruh Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali. Jurnal Sosial Dan Humaniora: Vol 5 No 2.

Sutrisno, Edy, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group:Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JIMB (Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis)