PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FIF CURUP
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4437Abstract
Given the importance of employee motivation, work motivation is one of the factors that need attention from company leaders. Problem formulation 1) Is there any influence of work motivation on employee performance of PT. FIF Curup? 2) Is there any influence of the work environment on the performance of employees of PT. FIF Curup? 3) Is there any influence of work motivation and work environment on the performance of employees of PT. FIF Curu This study aims 1) To determine the effect of work motivation on the performance of employees of PT. FIF Curup 2) To determine the effect of the work environment on the performance of employees of PT. FIF Curup? 3) To determine the effect of work motivation and work environment on the performance of employees of PT. FIF Curup. This type of research is a quantitative approach. The method used in this research is descriptive method. The population in this study were all employees at PT. FIF Curup has 35 employees. a sample of 35 people PT. FIF Curup. Based on the results of research on the influence of work motivation and work environment on employee performance at PT. FIF Curup. The tSig value for the work motivation variable (X1) is 0.002. So it can be concluded that tSig<Sig (0.002<0.050 ) means that Ha is accepted and H0 is rejected, that the variable of work motivation affects the performance of employees of PT. FIF Curup. The tSig value for the work environment variable (X2) is 0.001. So it can be concluded that tSig<Sig (0.001<0.050 ) means Ha is accepted and H0 is rejected, that the work environment variable affects the performance of employees of PT. FIF Curup. The hypothesis test above can be seen for the variable work motivation (X1), and work environment (X2) the value of Fsig = 0.004. So it can be concluded that FSig < Sig (0.004 < 0.050 ) means Ha is accepted and H0 is rejected, that each variable has a significant effect on employee performance (Y) at PT. FIF Curup.
Keywords: Work Motivation, Work Environment, Employee Performance,
References
Achmadi, UF. 2014. Dasar-Dasar Administrasi dan Kebijakan Kesehatan dalam Kesehatan Masyarakat Teori dan Aplikasi. Jakarta. Rajawali Pers.
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. "Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember." Jurnal Penelitian IPTEKS 4.1 (2019): 47-62.z
Agus, Ahyari. 2012. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produk. Edisi Empat. Yogyakarta: BPFE
Andika, Rindi. "Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan." Jumant 11.1 (2019): 189-206.
Andri Saputra. 2014. Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Buran Nusa Respati Di Kecamatan Anggana Kabupaten Kukar. eJournal Ilmu Pemerintahan. 2 (3) : 3059-3069 ISSN 2338-3651, ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id
Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anisah Fauziyah. 2013 Pengaruh Lingkungan Kerja, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT. BERLINA Tbk Pandaan). e–Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Budiono S, dkk. 2013. Bunga Rampai Hyperkes dan Keselamatan Kerja. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Cecep Triwibowo dan Mitha Erlisya Pusphandani. 2015. Kesehatan Lingkungan dan K3. Yogyakarta: Nuha Medika.
Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
ILO. 2013. Health and Safety in Work Place for Productivity. Geneva: International Labour Office.
Inayatulloh et. al., (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32.
John Ridley. 2013. Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga.
Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Manurung Mandala. 2018. Teori Ekonomi Makro. Jakarta: LPFEUI.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Merysa, Anjani. 2014. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT. International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia (IPMOMI) Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 9 No. 1
Mondy R Wayne. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nabawi, Rizal. "Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai." Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2.2 (2020): 170-183.
Niken, dkk. 2013. Pelayanan Keluarga Berencana (dilengkapi dengan penuntun belajar). Cetakan Pertama. Yogyakarta: Fitramaya.
Nitisemito. 2014. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia. Jakarta.Parlinda dan
Onsardi, O., Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Pahlawan, A., (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Panjaitan, Maludin. "Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan." Jurnal Manajemen 3.2 (2018): 1-5.
Rachmawati, N. 2014. Metodologi Penelitian Kualitatif Dalam. Riset Keperawatan. Jakarta : PT Raja Grafindo. Azwar.
Ramli, Soehatman. 2015. Sistem Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja. Jakarta : Dian Rakyat.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas. Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sentoso. 2015. Riset Pemasaran Jasa, Andi Offset, Yogyakarta
Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Suma’mur. 2017. Keselamatan kerja dan pencegaan kecelakaan. Jakarta: CV Haji Masagung.
Susanto, Natalia. "Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka." Agora 7.1 (2019).
Susilo. Andi. 2018. Buku Pintar Ekspor-Impor: Manajemen Tata Laksana dan. Transportasi Internasinal. Jakarta: Transmedia Pustaka.
Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wahyudin. 2014. Mengembangkan kemampuan komunikasi matematis mahasiswa calon guru matematika melalui strategi perkuliahan berbasis masalah. Makalah KNM : tidak dipublikasikan
Widodo Siswowardjojo. 2013. Norma Perlindungan Ketenagakerjaan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta : Widodo Siswowardojo
Winardi. 2014. Perencanaan dan Pengawasan dalam Bidang Manajemen. Jakarta: Mandar Maju.
Wirawan. 2014. Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian:Contoh Aplikasi untuk Kepemimpinan Wanita, Organisasi Bisnis, Pendidikan dan Militer. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
