PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BIO NUSANTARA TEKNOLOGI
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4433Abstract
This study aims to determine the effect of career development and work motivation on employee job satisfaction at PT Bio Nusantara Teknologi Bengkulu Tengah, either partially or simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, including Career Development (X₁), and Work Motivation (X₂). The object of this research is the employees of PT Bio Nusantara Teknologi Bengkulu Tengah, totaling 86 people. In this study the authors used data collection methods by means of observation and distributing questionnaires or questionnaires. There are several data analysis techniques used in this study, including using instrument tests, classical assumption tests, analysis of respondents' responses, multiple linear regression analysis, determinant coefficients, and hypothesis testing. From the results of multiple linear regression, the regression equation is as follows: Y=10.875 + 0.185(X₁) + 0.198(X₂). The results of the coefficient of determination test (R²) show an R Square value of 155. The results of the t-test on the Career Development variable (X₁) show tcount> ttable (2.235>1.988). and Work Motivation (X₂) shows tcount>ttable (2,572>1,988). The results of the F test on the Career Development (X₁) and Work Motivation (X₂) variables show fcount>ftable (7.623>3.111). So from the results of the tests that have been carried out, it can be concluded that the Career Development (X₁) and Work Motivation (X₂) variables have a partial or simultaneous effect on the Job Satisfaction of PT Bio Nusantara Teknologi.
Keywords: career development, motivation, job satisfaction.
References
Adisel et. al., (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During The Covid-19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice. Volume 28, Issue 4, pp: 31-141
Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Avindiana, I. K. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompetensi Sdm Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud Afalia Jaya Tumpang Malang (Doctoral Dissertation, Stie Malangkucecwara).
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Burhanuddin Wahab, R. 2012. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank mandiri (PERSERO) Tbk. Makasar. Skripsi (Tidak dipublikasikan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univertas Hasanudin, Makasar.
Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Hasibuan, Malayu S.P . 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Inayatulloh et. al., (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32.
Inayatulloh et. al.,(2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Jariyati, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Kabupaten Sumenep (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).
Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Mandala, D. S. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Medan.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, BPFE Yogyakarta
Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nurhasanah, G., Sofyan, T., & Ambarini, N. S. B. Dampak Investasi Sektor Perkebunan Kelapa Sawit Dari Pt. Bio Nusantara Teknologi Terhadap Pelestarian Lingkungan Di Provinsi Bengkulu (Doctoral dissertation, Universitas Bengkulu).
Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Rivai, Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S.P. dan judge, T.A. 2007. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.
Sinaga, A. W. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan (Doctoral dissertation).
Sugesti, D. O. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo 1 Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Medan (Doctoral dissertation).
Sugiyono, 2016.MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
