PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA B TODAY KOTA BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4401Abstract
This study aims to determine the influence of Human Resource Development (HR) and Organizational Commitment on Employee Performance in B Today Bengkulu City. This study was conducted on employees of B Today Kota Bengkulu, the population used in this study was all employees of B Today Kota Bengkulu, the number of samples used was 33 respondents, using the Total Sampling technique. The data that has been collected is processed using the Classical Assumption Test Technique, Multiple Linear Regression Analysis Technique, Coefficient of Determination Analysis (R2), and partial test (t test), simultaneous test (F test). From the results of this study, it shows that partially the Human Resource Development variable has a significant effect on employee performance variables, and organizational commitment has a significant effect on employee performance variables. Human resource development and organizational commitment affect employee performance at B Today Bengkulu City.
Keywords: Human Resource Development, commitment and Employee Performance.
References
Adisel et. al., (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During The Covid-19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice. Volume 28, Issue 4, pp: 31-141
Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Areros, W. A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Terang Mandiri. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 10(2), 93–99. Https://Doi.Org/10.35797/Jab.10.2.2020.31310.93-99
Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Inayatulloh et. al., (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32.
Inayatulloh et. al.,(2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
In, P., Berlian, P. T., & Pasifik, K. (1957). The Tellurometer. Australian Surveyor, 16(7), 429–447. Https://Doi.Org/10.1080/00050326.1957.10437402
Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Karyawan, K., Pt, P., Logistik, I., Pekanbaru, C., Alamsyah, M., & Andri, S. (N.D.). Oleh :
Komariah. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Rapak Dalam Kecamatan Loa Janan Ilir Samarinda Seberang. E-Journal, 1(1), 1–10.
Kurniawan, A. W. (2012). Ekuitas: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar Universitas Negeri Makassar. Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 16(4), 391–408.
Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Miftahudin, H. (2021). Pengertian Pengembangan. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), 1689–1699.
Monalis, E. (2013). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Emba, 1(3), 1080–1088.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Nikmatuzaroh, R. . Dan N. M. (2019). 済無no Title No Title No Title. Skripsi.
Nurhaliza, I., Mayvita, P. A., Islam, U., Muhammad, K., & Banjarmasin, B. (2021). Meningkatkan Kinerja Karyawan Id Express Kota Banjarmasin. 4.
Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 7–15.
Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Raudatul Jannah, Titin Ruliana, A. S. (2015). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Insani Baraperkasa Di Samarinda Raudatul Jannah, Titin Ruliana 2 , Adi Suroso 3 Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.
Restrepo Klinge, S. (2019). No Titleελενη. Αγαη, 8(5), 55.
Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(1), 556–560.
Sari, L. A. & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Studi, P., Manajemen, P., Pendidikan, F., Dan, E., & Indonesia, U. P. (2014). Terhadap Komitmen Organisasi Di Divisi Human Capital Management Pt . Inti ( Persero ) Bandung Terhadap Komitmen Organisasi Di Divisi Human Capital Management Pt Inti ( Persero ) Bandung.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. Cv.
Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Tarigan, C. G., & Nasution, M. A. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Pln Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 2(2), 146–153.
Wahyunanto, F. D., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perkebunan Nusantara Iv ( Persero ) Medan The Impact Of Human Resource Development On Employee Performance In Pt Perkebunan Nusantara Iv ( Persero ) Medan. 7(2), 4066–4073.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
