PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AGRO MUARA RUPIT
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4397Abstract
This study entitled The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT. Muara Rupit Agro. This study uses a quantitative method. The population in this study are employees at PT. Agro Muara Rupit, while the sample of this research is the employees of PT. Agro Muara Rupit, with the total number 86 people. This study uses data collection methods by means of observation, interviews and questionnaires. The data that has been collected is then processed using the instrument test, classical assumption test, variable descriptive analysis, multiple regression analysis, determination test (R2) and hypothesis testing using SPPS 25. Based on the results of multiple regression, the formulation Y = 3.363 + 0.325X1 + 0.509X2 is obtained. Test of determination (R2) = 0,771 or 77.1% while the remaining 0.229 or 21.9% is influenced by other variables. The results of the tests that have been carried out can be seen that the work discipline variable (X1) shows a t-count of 4.496 > t-table 1.988 with a significance of 0.00 < 0.05. The f-test results show f-count 143.907 > 2.71 f-table and a significance value of 0.00 < 0.05 so it can be concluded that the work discipline variable (X1) and work motivation have a partial and simultaneous positive effect on employee performance (Y).
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
References
Adisel et. al., (2022). Hybrid Learning Implementation in Higher Education During The Covid-19 Pandemic in Indonesia: An Overview. Educational Administration: Theory and Practice. Volume 28, Issue 4, pp: 31-141
Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktis (6th ed.). PT. Rikena Cipta.
Bangsawan, I. G. N. B. P. (2013). Analisis faktor-faktor yang menentukan disiplin kerja karyawan pada PT. BPR Luhur Damai Tabanan. Udayana University.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Belti, J., & Osnardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 1(2), 109–116.
Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Elyanti, L. P. E. P., Ratnawili, R., & Juwita, S. (2022). Spirit Kerja Karyawan Masa Pandemi Covid 19. Journal of Management and Bussines (JOMB), 4(2), 1373-1390.
Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.
Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1).
Inayatulloh et. al., (2022). Expert System Conceptual Model to Increase Lawyer Performance. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 27-32.
Inayatulloh et. al.,(2022). Increasing Efficiency and Transparency of Soft Loans for SME Businesses with Blockchain Technology. International Journal of Applied Engineering and Technology 4(2), pp. 33-37.
Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Juliandi, Azuar, I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis (kedua). UMSU PRESS.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik). Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu.
Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Marini, M., & Selvia, E. (2020). Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa Dalam Perspektif Islam (Studi Kasus Di Desa Taba Padang Rejang Kecamatan Huku Palik Kabupaten Bengkulu Utara). Bilancia: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(3), 248-261.
Misbahudin, & Hasan, I. (2013). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik. Bumi Aksara.
Pahlawan, A., (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Puryana, D. E. (2014). HUBUNGAN KOORDINASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KOTA SAMARINDA.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT Raja Grafindo.
Sandy Martha, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Bandung: Universitas Widyautama Bandung.
Sanusi, A. (2017). Metodelogi Penelitian Bisnis (7th ed.). Salemba Empat.
Sari, L. A., Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Udayana University.
Sevvy, S. Y., & Zunaidah, Z. (2013). Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan, Pembagian Tugas, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 11(4), 263–286.
Siagian, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suharyadi, & Purwanto, S. . (2013). Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern (2nd ed.). Salemba Empat.
Susanti, P., Bahrun, K., & Kusuma, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Kepahiang). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 150–159.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195.
Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Vahera, D. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 2(1), 58-67.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Rajawali Pers.
Wijono, S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi (Revisi). Kencana Prenada Group.
Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
