PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SEMEN MERAH PUTIH KOTA BENGKULU

Authors

  • Elpi Widiya Ningsih Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Eti Arini Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3562

Abstract

This study aims 1). To determine the effect of supervision on employee performance at PT.Semen Merah Putih, Bengkulu City. 2). To determine the effect of work discipline on employee performance at PT.Semen Merah Putih, Bengkulu City. 3). To determine the influence of organizational culture on employee performance at PT.Semen Merah Putih, Bengkulu City. 4). To determine the effect of supervision, work discipline, and organizational culture on employee performance at PT. Semen Merah Putih, Bengkulu City. This type of research is a quantitative approach. With descriptive method. The population in this study were all employees at PT.Semen Merah Putih, Bengkulu City, amounting to 47 people. A good total sampling technique is used if the total population < 100. So the number of samples from this study is 47 customers. Based on the results of research on the influence of supervision, work discipline, and organizational culture on employee performance at PT. Red and White Cement Bengkulu City. The following conclusions can be drawn: 1). Supervision has a positive effect on the performance of employees of PT. Semen Merah Putih thus the higher the supervision it will improve the performance of employees at PT. Red and White Cement. 2). Work discipline has a positive effect on the performance of employees of PT. Semen Merah Putih thus the higher the work discipline it will improve the performance of employees at PT. Red and White Cement. 3). Organizational Culture has a positive effect on the performance of employees of PT. Semen Merah Putih thus the higher the Organizational Culture it will improve the performance of employees at PT. Red and White Cement. 4). Supervision, work discipline and Organizational Culture together show the effect on employee performance.

 

Keywords: Supervision, work discipline, organizational culture and employee performance.

References

Adhary, Y. (2019). Pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Da (Placeholder1)n Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Latinusa, Tbk Cilegon-Banten.

Adhary, Yudha. (2018). Pengaruh Pengawasan, Disiplin kerja, Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Commitment Sebagai Variabel Intervening.jurnal

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Arwildayanto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia perguruan Tinggi. Bandung: Alfabeta

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Azhar , Muhammad Elfi, dkk. (2020). Pengaruh Budaya organisasi dan Disiplin kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal al Humaniora

Bill Foster dan Karen R. Seeker, (2021) “Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan” penerbit : PT.Toko Gunung Agung Tbk Jakarta

Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Elvin K., Gilang Christian dan Ari Pradhanawat. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Finishing Cv. Laksana. Journal Of Social And Politic

Ema Desia Prajitiasari, (2012). Pengaruh Pendidikan Dan Pengawasan Pada Karyawan Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Tulungagung, Media Mahardhika

Gary Dressler. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks

Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gempur, Santoso. (2005). Metodologi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Jakarta: Prestasi Pustaka

Gunawan, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Handoko dan Rahmawati, (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kharismadi, N., Rosdiana, Y., & Lestari, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Kurniawati, E., & Troena, E. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Kantor Cabang Surabaya. Jurnal Aplikasi Manajemen

Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Marihot Tua Effendi Hariandja. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kedua, PT. Grasindo, Jakarta.

Marpaung, R., & Agustin, T. D, (2013). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kejaksaan Tinggi Riau. Jurnal Sosial Ekonomi Pembangunan

Marsaoly, K. M., & Nurlaila, N, (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perwakilan Badan Kependudukan Dan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. Jurnal Manajemen Sinergi

Moeheriono, (2009). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi: Competency Based Human Resource Management. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Moeljono, Djokosantoso, (2005). Budaya Organisasi dalam Tantangan. Penerbit : Elex Media Komputindo, Jakarta

Muchlas, Makmuri, 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Nielwaty, E., Prihati, S. Z., & Zuhdi, S, (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara

Nuraini, (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, cetakan kedua. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Panggabean, Mutiara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor : Ghalia. Indonesia

Rahmawaty, D, (2017). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Benefita

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama

Setiawan, Okky, Sri Suryoko, Reni Shinta Dewi (2019). Pengaruh Pengawasan, Disiplin kerja dan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran Di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis

Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Simamora, Henry, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Soerjono Soekanto, (2009). Peranan Sosiologi Suatu Pengantar, Edisi Baru. Rajawali Pers, Jakarta

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Suhariadi, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. RajaGrafindo Persada

Sulistiyani dan Rosidah, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sumaki, W, (2015). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pt. Pln (persero) wilayah suluttenggo area manado. Jurnal berkala ilmiah efisiensi, 15(5).

T. Hani Handoko, (2015). Manajemen, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta.

Toding, A. Y, (2015). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah Di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. Sumber, 5, 3521-3527.

Verra Nitta Turere, (2013). Pengaruh Pendidikan Dan Pengawasan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pengawasan Teknis Pertanian Kalasey, Jurnal EMBA

Tupadela, J. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Wibowo, (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Zahriyah, U. W, (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis

Downloads

Published

2022-08-03

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 17 times