PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ALNO AGRO UTAMA

Authors

  • Nita Puji Rahayu Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Marliza Ade Fitri Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3422

Abstract

This study aims to determine the effect of job satisfaction and job insecurity on employee turnover intention at PT. Alno Agro Utama either partially or simultaneously. There are several independent variables (x) that will be discussed in this study, including job satisfaction and job insecurity which are the objects in this study are employees at PT. Alno Agro Utama, totaling 105 people.

In this study, there are several data analysis techniques used, including using instrument tests, classical assumption tests, analysis of respondents' responses, multiple linear regression analysis, determinant coefficients, and also hypothesis testing. From the results of multiple linear regression, the regression equation is as follows: Y = 2.754 - 0.198 (X1) + 0.479 (X2). The results of the t-test on the job satisfaction variable (X1), show t count > t table, namely (-2.711 > 1.98472) and sig < a (0.010 < 0.050). Job Insecurity (X2), shows t count > t table, namely (2.891 > 1.98472) and sig < a (0.003 < 0.050). The results of the F test show that Fcount > Ftable, (96.918 > 3.088) and sig < a (0.000 < 0.050). From the results of the tests that have been carried out, it can be concluded that the variables of Job Satisfaction and Job Insecurity have a partial or simultaneous effect on Employee Turnover Intention at PT. Alno Agro Utama.

  Keywords : Job Satisfaction, Job Insecurity and Turnover Intention

References

Abdurrahmat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Abi Purtiyugo, D. (2017). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. UNIVERSITAS SULTAN AGENG TIRTAYASA.

Basuki, A. T., & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis (Dilengkapi Aplikasi SPSS dan Eviews). Depok: Rajagrafindo Persada.

Çekmecelioğlu, H. G., Günsel, A., & Ulutaş, T. (2012). Effects of emotional intelligence on job satisfaction: An empirical study on call center employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 363–369.

Cooper, D. R., Schindler, P. S., & Emory, W. (2008). Business research methods. Boston, Mass.: McGraw-Hill Irwin.

De Cuyper, N., De Witte, H., Vander Elst, T., & Handaja, Y. (2010). Objective threat of unemployment and situational uncertainty during a restructuring: Associations with perceived job insecurity and strain. Journal of Business and Psychology, 25(1), 75–85.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Ermawan, D. (2007). Hubungan Antara Job Insecurity dan Konflik Peran dengan Komitmen Organisasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations. Princeton: Pearson.

Greenglass, E. R., & Fiksenbaum, L. (2009). Proactive coping, positive affect, and well-being: Testing for mediation using path analysis. European Psychologist, 14(1), 29–39.

Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (2010). Evolution of research on job insecurity. International Studies of Management & Organization, 40(1), 6–19.

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Günalan, M., & Ceylan, A. (2015). The mediating effect of organizational support between job insecurity and turnover intention in private hospitals. International Journal of Business and Management, 10(10), 74.

Halimah, T. N., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga Di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang). Journal of Management, 2(2).

Hanafiah, M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja (job insecurity) dengan intensi pindah kerja (turnover) pada karyawan pt. buma desa suaran kecamatan sambaliung kabupaten berau. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(3).

Handoko, T. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hans, D. W. (2005). Job insecurity : review of the international literature on definitions, prevalence, antecedents and consequences. SA Journal of Industrial Psychology, 31(4), 1–6. https://doi.org/10.10520/EJC89073

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Islam, T., Khan, S., Aamir, M., & Ahmad, U. (2012). Turnover intentions: the influence of organizational learning culture and multi foci citizenship behaviors. Middle-East Journal of Scientific Research, 12(5), 650–661.

Januartha, A., & Adnyani, I. (2019). Pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7548–7575.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Kang, D., Gold, J., & Kim, D. (2012). Responses to job insecurity: The impact on discretionary extra‐role and impression management behaviors and the moderating role of employability. Career Development International.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2008). Organizational behavior. Boston, MA: McGraw-Hill.

Kuding, G. M. P., & Kurnia, R. (2011). Pengaruh Job Insecurity, Terhadap Keinginan Berpindah Kerja Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Ultima Accounting: Jurnal Ilmu Akuntansi, 3(1), 66–85.

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Lee, C.-C., Huang, S.-H., & Zhao, C.-Y. (2012). A study on factors affecting turnover intention of hotel empolyees. Asian Economic and Financial Review, 2(7), 866.

Lichtenstein, R., Alexander, J. A., Mccarthy, J. F., & Wells, R. (2004). Status Differences in Cross-Functional Teams: Effects on Individual Member Participation, Job Satisfaction, and Intent to Quit. Journal of Health and Social Behavior, 45(3), 322–335. https://doi.org/10.1177/002214650404500306

Loi, R., Lam, L. W., & Chan, K. W. (2012). Coping with Job Insecurity: The Role of Procedural Justice, Ethical Leadership and Power Distance Orientation. Journal of Business Ethics, 108(3), 361–372. https://doi.org/10.1007/s10551-011-1095-3

Lu, H., While, A. E., & Barriball, K. L. (2005). Job satisfaction among nurses: a literature review. International Journal of Nursing Studies, 42(2), 211–227.

Luthans, F. (2008). Organizational Behavior Eleventh Editions. New York: McGraw Hill.

M.N Nasution. (2004). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: ghalia indonesia.

Machfudz, M., & Supriyanto, A. S. (2010). Metodologi Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.

Mahdi, A. F., Zin, M. Z. M., Nor, M. R. M., Sakat, A. A., & Naim, A. S. A. (2012). The relationship between job satisfaction and turnover intention. American Journal of Applied Sciences, 9(9), 1518.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (studi pada STIKES Widya Husada Semarang). Diponegoro Journal of Management, 1(4).

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management : essential perspectives. Australia: Cengage Learning.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian karyawan: sebab-akibat dan pengendaliannya. Pustaka Binaman Pressindo.

Mobley, W. H. (2000). Pergantian karyawan: sebab-akibat dan pengendaliannya. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Newstrom, J. W., & Davis, K. (1986). Human behavior at work. New York, NY, 12, 1–8.

Novliadi, F. (2009). Hubungan antara persepsi terhadap organisasi pembelajar dengan job insecurity pada karyawan. Universitas Sumatera Utara.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Pasewark, W. R., Strawser, J. R., & Wilkerson, J. E. (1989). An empirical examination of the effect of previous internship experience on interviewing success. Journal of Accounting Education, 7(1), 25–39. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0748-5751(89)90020-1

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Prapti Iriana, Y. A., Wijayanti, L. E., & Listyorini, I. (2004). Pengaruh Faktor Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Turn Over Intention Akuntan Pendidik. Kompak, 11, 284–296.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Salatiga: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah Muqtasid, 8(2), 119–129.

Probst, T. M., & Brubaker, T. L. (2001). The effects of job insecurity on employee safety outcomes: cross-sectional and longitudinal explorations. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 139.

Putra, B. R. (2012). Pengaruh job stressor terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Jurnal Studi Manajemen Indonesia, 1(2), 72–81.

Putra, K. A. R., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Arma Museum & Resort Ubud. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(12).

Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior. Harlow: Pearson.

Rogelberg, S. G. (2007). Encyclopedia of industrial and organizational psychology (Vol. 1). London: Sage.

Rowntree, D. (1988). Educational technology in curriculum development. London: Paul Chapman Pub.

Salleh, R., Nair, M. S., & Harun, H. (2012). Job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: A case study on employees of a retail company in Malaysia. International Journal of Economics and Management Engineering, 6(12), 3429–3436.

Sandi, F. M. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention (Studi Pada Guru SDIT Asy-Syaamil Bontang). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sarwar, S., & Abugre, J. (2013). The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry. The Business & Management Review, 3(2), 22.

Setiawan, P. W. (2012). Hubungan antara job insecurity dan konflik peran dengan performansi kerja karyawan di balai besar wilayah sungai bengawan solo. UNS (Sebelas Maret University).

Silla, I., Gracia, F. J., Angel Mañas, M., & Peiró, J. M. (2010). Job insecurity and employees’ attitudes: the moderating role of fairness. International Journal of Manpower, 31(4), 449–465. https://doi.org/10.1108/01437721011057029

Siregar, A. (2006). Manajemen sumber daya manusia. Malang: UMM Press.

Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is job insecurity changing the psychological contract? Personnel Review, 29(6), 680–702. https://doi.org/10.1108/00483480010296465

Sora, B., Caballer, A., & Peiro, J. M. (2010). The consequences of job insecurity for employees: The moderator role of job dependence. International Labour Review, 149(1), 59–72.

Suciati, A. T. H., & Minarsih, M. M. (2015). Job insecurity and job stress effect of turnover intention on PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang (HO). Journal of Management, 1(1).

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Manajemen : Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan, Penelitian Evaluasi. Bandung: Alfabeta.

Sukmana, A. F. (2015). Analisis Job Insecurity dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Wijaya Panca Sentosa Food Sidoarjo. Universitas Negeri Jember.

Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intentions. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76–88.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Suwandi, S., & Indriantoro, N. (1999). Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntan Publik. The Indonesian Journal of Accounting Research, 2(2).

Sverke, M., & Hellgren, J. (2002). The nature of job insecurity: Understanding employment uncertainty on the brink of a new millennium. Applied Psychology, 51(1), 23–42.

Taufiqurokhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.

Toly, A. A. (2001). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intentions pada staf kantor akuntan publik. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 3(2), 102–125.

Turkyilmaz, A., Akman, G., Ozkan, C., & Pastuszak, Z. (2011). Empirical study of public sector employee loyalty and satisfaction. Industrial Management & Data Systems, 111(5), 675–696. https://doi.org/10.1108/02635571111137250

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Utami, I., & Bonussyeani, N. E. S. (2009). Pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 6(1), 6.

Waspodo, A. A. W. S., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97–115.

Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja pada karyawan di PT PLN Persero area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54.

Wijono, S. (2010). Psikologi industri & organisasi dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Yani, D. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di fakultas kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Analitika: Jurnal Magister Psikologi UMA, 8(2), 77–78.

Yuniar, M. (2008). Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Kepuasan Kerja terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2022-07-15

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 83 times