PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERAWAT HONORER PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH REJANG LEBONG

Authors

  • Muhammad Dioba Sanjaya Universitas Muhammadiyah Bengkulu
  • Marliza Ade Fitri Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3417

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and motivation on the performance of honorary nurses at the Rejang Lebong Regional General Hospital. This type of research uses quantitative methods, the object of this research is the Honorary Nurse at the Rejang Lebong Regional General Hospital with the sampling method, namely the total sampling technique. The number of respondents in this study were 77 people. In this research, the author uses data collection methods by means of observation, interviews and distributing questionnaires or questionnaires. By using data analysis techniques using Instrument Test, namely Validity Test and Reliability Test, Classical Assumption Test, namely Multicollinearity Test, Normality Test. and Heteroscedasticity Test, Multiple Linear Regression Analysis Test, Coefficient of Determination (R2), and Hypothesis Testing, namely t-test and f-test.

The results of this study can be concluded that the compensation variable has a partially significant effect on the Performance of Honorary Nurses at the Rejang Lebong Regional General Hospital, motivation has a partially significant effect on the Performance of Honorary Nurses at the Rejang Lebong Regional General Hospital, and compensation and motivation have a simultaneous significant effect on Performance of Honorary Nurses at the Rejang Lebong Regional General Hospital.

Keywords: Compensation, Motivation, Nurse Performance

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Atmajawati, Yahya. 2007. Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jasaraharja Putera Surabaya. Garuda, Refrensi Ilmiah Indonesia

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Dymastara, E. S., (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Damayanti, A. P., & Sumaryati, S. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe-Jurnal Pendidikan Ekonomi, 2(1).

Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Hadiwiryo, B. Siswanto. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara, 2002.

Handoko,T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P.2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.

Juliyanti, B., (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

MA Fitri.& Artanti, ND. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Samudera Sarana Floresma (Ssf) Kota Bengkulu. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains 2 (2), 154-162.

MA Fitri, MD Ilhami, MDK Herwan (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomaret Kota Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) 5 (1), 96-103.

MA Fitri, D Khairiyah (2015). Persepsi Konsumen Terhadap Penjualan Melalui Media Internet (Online Shopping)(Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Bengkulu Angkatan Tahun 2015).

MA Fitri, N Nasution. Konflik Antar Pribadi Sebagai Pemediasi Pengaruh Faktor Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu.

Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka

Martinus, E., & Budiyanto, B. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Devina Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).

Mathis Robert L dan John H. Jackson, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta

Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

Pahlawan, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Prabasari, Maya dan Ketut Netra, (2013), Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) Distribusi Bali, Bali: Universitas Udayana, Bali.

Pratamiaji, T., Hidayat, Z., & Darmawan, K. (2019, July). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegaawai Kantor Kecamatan Tempursari Kabupaten Lumajang. In Proceedings Progress Conference (Vol. 2, No. 1, pp. 430-438).

Rahman, T. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 1(2).

R Ratnawili, MA Fitri, E Arini (2021). Pengaruh Service Excellence, Customer Experience Dan Brand Trust Terhadap Customer Loyalty (Studi Kasus Pengguna Jasa Grab Di Kota Bengkulu). Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Islam (JAM-EKIS) 4 (2).

Setiadi, YW. & MA Fitri. (2018). Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Keputusan Wisatawan Mengunjungi Obyek Wisata Pantai Kota Bengkulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 6(2).

Soerya Mahatma Wisnoe Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kab. Malang pada Bidang PBB P. e – Jurnal Riset Manajemen

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulastri Irbayuni, 2012. Pengaruh Konvensasi, Kepuasan Kerja dan komitmen organisasi terhadap keinginan untuk pindah kerja pada PT surya sumber daya energi surabaya. Vol 6, 1 Juni 2012

Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”, eJurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Mulawarman.Vol.1 No.1 Hal.41-55.

Sari, L. A. & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Science.

Sulastri, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi.. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Yulandri, Y. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Downloads

Published

2022-06-13 — Updated on 2022-06-13

Versions

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 132 times