PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Authors

  • Andre Aldi Saputra Universitas Muhammadiyah Bengkulu

DOI:

https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3398

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work involvement, work motivation on job satisfaction (Case Study of Employees of PT. Bukit Barisan Sandjaya Ulma).This study uses a causal associative research method using a quantitative approach. The population in this study were employees of PT. Bukit Barisan Sandjaya Ulma totaling 80 people with sampling using total sampling and data collection techniques using observation and questionnaires.Based on the research results and hypotheses, it shows that work involvement (X1) is t_hit>t_tabel(4.643 > 1.664) and (sig = 0.000 < 0.050), and work motivation (X2) is t_hit>t_tabel (2.092 > 1.664) and (sig = 0.040 < 0.050), Partially the two variables of work involvement and work motivation have a significant effect on job satisfaction. The results of the f test show that Fcount > Ftable (21,589 > 3,965) and (sig = 0.000 < 0.050), Simultaneously Significantly Affects Job Satisfaction.

 

Keywords: Job Involvement, Work Motivation, Job Satisfaction

References

Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).

Ariana, I WayanTresna dan I Gede Riana.(2013). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&SpaUbud, Gianyar”.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1)

Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.

Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.

Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Febriani, Ni Made Tina dan Ayu DesiIndrawati. (2013). “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel The Niche Bali”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5)

Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.

Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi Ke 8.

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber DayaManusia.Andi.Yogyakarta.

Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Jakarta: PT. Prehallindo

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Husein Umar. (2011). Metode Penelitian Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: Rajawali Pers

Iwan Kurnia Wijaya., (2018) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas”. Surabaya: Program Manejemen Bisnis, Program Studi Manejemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.

Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.

Lidia Octafia Rumere Riane Johnly Pio., “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Bank Tabungan Negara (Persero),TBK.Kantor Cabang Manado”. E-Jurnal Administrasi Bisnis

Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.

Moses Junaedy, Anton et al., (2013) “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Unit Penjualan (Sales) UD Sumber Jaya Maha Sakti Motor Purwoharjo Banyuwangi” Kalimantan: Fakultas Ekonomi, Universitas Jamber.

Mundakir, Zainuri., (2018) “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening” Universitas Muria Kudus.

Ni Made Nurcahyani, I.G.A. Dewi Adnyani., “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening”. E-Jurnal Manajemen Unud.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia.Ghaila Indonesia: Jakarta.

Onsardi, O., & Juita, R. (2020). Manajemen Sdm Global (No. 7n9ds). Center for Open Science.

Onsardi, O., Finthariasari, M., & Hermawan, D. J. (2021) The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Outcomes in Private and Public Banking in Indonesia. Geographical Education (RIGEO), 11(9), 1-8.

OvindaPramana Putri (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putra Masindo Utama Palembang”.Skripsi. Universitas IBA

Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.

Riyadi, Slamet. 2000. Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating dalam Rubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol 3. No. 2: 134-150.

Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan: Salemba Empat.

Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.

Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.

Science.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN

Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV Alfabeta

Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 2(1), 83-98.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).

Wirawan. 2013. Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.

Yuli Suwati. (2013). “Pengaruh Kompensasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”E-Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.

Downloads

Published

2022-06-08 — Updated on 2022-06-08

Versions

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 79 times