PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA SAWITINDO MAS (KSM)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.2735Abstract
This research was conducted at PT KSM (Karya Sawitindo Mas) Tanjung Alai Village, Lubuk Pinang District, Mukomuko Regency, Bengkulu Province. This research is a quantitative research in which the researcher proves by using numbers on a number of populations and samples that are considered worthy of research. This method is used to examine statistical data in order to be able to test a hypothesis obtained by the research field. Based on the results of hypothesis testing using the t test, the Education Level variable has a positive and significant effect on employee performance, this can be seen from the results of the t test which states the t value of sig < = 0.000 < 0.05). The results of t-test of work experience variable also show a positive and significant influence result on employee performance, this can be seen in the value of t-test result which states that t sig <α = 0.000 < 0.05). The results of the analysis above show that the level of education and work experience has an influence on employee performance, this can be seen in the f test which shows the value of t sig <α = 0.000 < 0.050), so it can be concluded that H_3 is accepted, meaning that simultaneously the variable of education level and work experience has an influence on employee performance at PT KSM (Karya Sawit Indomas) employees. 
Â
Keywords: Education Level, Work Experience and Employee Performance.
References
Amstrong, Michael, (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Elexmedia Komputindo.
Andika Dwi Putra Pamungkas, Djamur Hamid, dkk (2017), â€Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kempuan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT.INKA (Persero)â€. Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 43, Nomor 1.
Andriani, C., (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Budi Purbayu Santosa dan Ashari, (2005), Analisis Statistik dengan Microsoft Excel dan Spess, Yogyakarta: Andi Offset.
Depdiknas, (2005), Pembinaan Profesionalisme Tenaga Pengajar ( Pengembangan Profesionalisme Guru), Jakarta: Direktorat Jenderal Pendidikan Dasar Dan Menengah Direktorat Pendidikan Lanjutan Pertama Depdiknas.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Gayatri, G. D., (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.
Handoko, T. Hani, (2009), Manajemen, Cetakan Dua Puluh, Yogyakarta: BPEF.
Hasbullah, (2009), Dasar-dasar Ilmu Pendidikan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Juliyanti, B., (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Lubis, N., (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Manulang, (2015), Dasar-Dasar Manajemen, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Pahlawan, A., (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Ranupandojo, H, dan Suad Husnan, (1984), Manajemen Personalia, Edisi III, Yogyakarta: BPFE.
Rivai Veithzal, (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sedarmayanti, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan ke Lima, Jakarta: PT. Grafindo Prasarada.
Tupadela, J., (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Zainal, Aqib, (2014), Model-model, Media dan Strategi Pembelajaran Konsektual (Inovatif), Bandung: Yrama Widya.
