PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.1942Abstract
This study entitled The Effect of Rewards and Punishment on Employee Performance (Case Study at PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu). The formulation of the problem in this study is whether the giving of rewards has a significant effect on employee performance at PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Does the provision of punishment significantly influence the performance of employees at PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Does the giving of reward and punishment simultaneously affect the performance of employees at PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. This research was conducted on employees of the Production Department of PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. While the time of this research was conducted for 1 month, namely on January 1, 2021 to February 1, 2021. The population of this study were employees at PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu, while the sample of this study were employees of the Production Department of PT. Bukit Agkasa Makmur Bengkulu, amounting to 113 people. This means that the sample material uses quantitative methods. With the research test data analysis technique, the results of the study can be concluded that the respondent's perception of reward (X1), Punishment (X2) has an effect on performance (Y) with the results of multiple linear regression, the following equation is obtained: X2) 0.117 and the coefficient of determination R2 = 0.036 or approximately (3.6%) through hypothesis testing jointly (simultaneously) and individually (partially) in this study using the f test and t test, Reward (X1) , Punishment (X2) = 0.000, it means that the value of fsig <0.05 shows a concurrent and significant effect.
References
Abdullah. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Anjani, R. (2019). Tata Kelola Adminitrasi Keuangan, Dan Pembangunan Desa Tepi Laut Kabupaten Bengkulu Utara. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia, 2 (2).
Ansory, Al Fadjar., Meithiana Indrasari (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1, Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arkat, F. (2020). The Effect Of Transformational Leadership Style And Work Spirit On Employee Performance At Raffles City Hotel Bengkulu Indonesia.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Bangun,Wilson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Erlangga.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Fahmi, Irham.2016.Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi.bandung :Alfabeta.
Farianda, Isna. 2013. “Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Surakartaâ€. Artikel Publikasi Ilmiah, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Surakarta. Tersedia pada http://eprints.ums.ac.id (diakses tanggal 11 Oktober 2019).
Febrianti, S., Musadieq, M. A., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 12(1), 1-9.
Gayatri, G. D., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(2), 224-231.
Gunawan, R., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Tunas Finance Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 224-231.
Handoko, T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Harini Fajar.2018. Pengaruh Pemberian Penghargaan dan Hukuman Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan PT. Difa Kreasi di Cikarang Bekasi.Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.9(1):35-43.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husin, Erwin, Hadisantoso dan Rani, Destriana.2019.Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan Swiss-Belhotel Kendari.Jurnal Akuntansi dan Keuangan.IV(1):116-125.
Irawanti,A.(2016).Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada BMT Lima Satu Sejahtera Jepara) (Doctor)
Ivancevich,J.M,Gibson,J.L,&Donnelly,J.H.2000.Organizations:Behavior,Structure, processes. New York:The McGraw-Hill, Inc.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kadarisman.2012.Manajemen Kompensasi.Jakarta:Raja Grafindo persada.
Kentjana, Natasya Michelle Putri dan Piter Nainggolan. 2018. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.)â€. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta (hlm. 973-997).
Lubis, N., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Refika Aditama.
Mathis, Robert L dan Jackson. John H.2006.Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia).Edisi 10.Jakarta:Salemba Empat.
Meyrina,Andi, Susana, Rr.2017. Pelaksanaan Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementerian Hukum dan Ham.Jurnal JIKH.11(2):139-157.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Pramesti, Ayu, Rizki.Sopia, Sambul dan Wihelmina, Rumawas.2019. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan KFC Artha Gading.Jurnal Administrasi Bisnis.9(1):57-63.
Purnama,V,A(2015).Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kereta Api Indonesia Persero Daop8 Surabay
Purwanto, M.Ngalim.2006.Ilmu Pendidikan Teoritis dan Praktis.Bandung:Remaja Rosdakarya Pustaka Agung Harapan.
Sandy, Syah Riza Octavy dan Faozen. 2017. “Pengaruh Reward dan Punishment Serta Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Hotel di Jemberâ€. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas Vol. 1, No. 2 (hlm. 134-150).
Saputra, Dicky dkk.2017.Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas KerjaKaryawanPT .KeretaApi Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatra Barat. Jurnal Manajemendan Kewirausahaan. Volume.8,No1, Januari2017 ISSN:20865031
Sari, L. A., Onsardi, O., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sari, Yuanita Widyanti Sofiana. 2014. “Pengaruh Komunikasi Internal, Reward dan Punisment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jemberâ€. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Tersedia pada http://digilib.unmuhjember.ac.id (diakses tanggal 8 Oktober 2019).
Siagian, Sondang P. 2008. Filsafat Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Siagian,. 2006. Sumber Daya Manusia (hal : 305). Jakarta : Bumi Aksara
Siyoto,Sandu dan M.,Ali.2015.Dasar Metodologi Penelitian.Yogyakarta:Literasi Media Publishing
Soekanto, Soejono.2009.Pokok-Pokok Sosiologi Hukum.Bandung:Raja Grafindo Persada
Suak, Reymon, Adolfina dan Yantje, Uhing.2017. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutan Raja Hotel Amurang.Jurnal EMBA.5(2):1050-1059.
Suparmi.2019. Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Setia Sandang Asli IV Ungarah.Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang.8(1):51-61.
Suryadilaga, Rendra Maulana. Moehammad Al Musadieq, & Gunawan Eko Nurtjahjono (2016), “Pengaruh Reward, dan Punishment terhadap Kinerja (Studi pada PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)â€, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 39 No. 1 Oktober 2016.
Tupadela, J., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Umar, H. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING: Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203-213.
Yuni, Sri Wisma. 2013. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Instrinsic Reward terhadap Motivasi Kerja (Studi Empiris: Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pariaman)â€. Artikel, Program Pasca Sarjana Magister Sains Manajemen Universitas Bung Hatta. Tersedia pada http://ejurnal.bunghatta.ac.id (diakses tanggal 11 Oktober 2019).
