PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1769Abstract
This study aims to determine what factors can affect the low performance of employees either partially or simultaneously. There are several factors that will be discussed in this study, including Social Security (X1) and Incentives (X2). The object of this research is all employees of PT. Matahari Department Store Tbk Bengkulu, amounting to 120 people. The sampling method in this research is Probability Sampling. In this study, the authors used data collection methods by means of observation, interviews, and questionnaires. There are several data analysis techniques used in this study, including by using instrument test, classical assumption test, respondent response analysis, multiple linear regression analysis, determinant coefficient, and hypothesis testing. From the results of the tests that have been carried out, it can be concluded that the variables of Social Security and Incentives have partially or simultaneously affected the performance of the employees of PT. Matahari Department Store Tbk Bengkulu.
Keywords: Social Security, Incentives and Employee Performance.
References
Agustina Betaria & Pratiwi Dini & Hariyani. (2015). “Pengaruh Gaji, Insentif dan Jaminan Sosial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasiâ€.Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis, Vol. 2 No. 1 Februari 2015. Indonesia, Pangkal Pinang.
Amri Nasution, H. Syaiful. (2018). “Pengaruh Insentif, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawanâ€.Jurnal Ilmiah Skylandsea ‘ISSN’ Vol. 2 No. 2 Juli 2018. Sumatera Utara.
Andisi Christyanti & Uhing Yantje. (2018). “Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah, Kompensasi dan Jaminan Sosial Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Daerah Provinsi Sulawesi Utaraâ€. Jurnal EMBA, Vol. 6 No. 4 September 2018. Indonesia, Manado.
Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Arifianto, A. (2004). Reformasi Sistem Jaminan Sosial di Indonesia: Sebuah Analisis Atas Rancangan Undang-Undang Jaminan Sosial Nasional (RUU Jamsosnas).Lembaga Penelitian SMERU,37-49.
Arifin, Johar dan Fauzi, A. (2015). Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Chrisnasari, A.L, Musadieq, dan Mayowan. (2016). “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Malangâ€. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 41 No. 1 Desember
Dwi Yuliana, Putri & Efendi Silalahi, Edward. (2018). “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial (BPJS) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating pada PT. Taman Impian Jaya Ancolâ€. Jurnal Online Internasional & Nasional, Vol. 6 No. 1 Januari 2018. Indonesia, Jakarta.
Dymastara, E. S. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Ekowati, S., Finthariasari, M., Yulinda, A. T., & Sonitra, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan Spiritual Terhadap Kinerja Guru Sdn Kecamatan Pino Bengkulu Selatan. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 10-19.
Farida, Nuraini. (2015). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan yang Dimoderasi Motivasi pada PT. Aksara Jayaâ€. Jurnal Bisnis dan Manajemen,121-122.
Fauziah, H. (2012), “Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan jalan Nasional III Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampungâ€. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 2, Nomor 1, 54-66.
Gayatri, G. D. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran (Pt Mayora Kota Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(1), 1-9.
Juliyanti, B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Khafidoh, Siti. (2015), “Pengaruh Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor pada PT REA KALTIM PLANTATIONS di Samarindaâ€.eJournal Ilmu Administrasi Bisnis. 3 (3): 587-599.
Kusuma, Jessica Martha. (2013), “Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Sidomuncul Semarangâ€. Jurnal Dinamika Manajemen. Volume 7 Nomor 6.
Lubis, N. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu (Studi Kasus Karyawan Produksi Pt. Bam Bengkulu). (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 2(2), 196-208.
Mangkunegara. A.A Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martcahyo, Vendy Aries, Wahyu Hidayat dan Sri Suryoko. (2012). “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarangâ€.Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 8, Nomor 1.
Masilan, O., Sunuharyo, B.S. & Utami, H.N. (2015). “Pengaruh Upah dan Insentif Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (studi pada Karyawan CV Indah Jaya Nganjuk)â€. Jurnal Administrasi Bisnis, 2 (2), 1-7.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.
Onsardi, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pemberdayaan, Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja (No. jsypg). Center for Open Science.
Onsardi, O. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (No. yq85t). Center for Open
Pambudi, R. (2017). “Pengaruh Kompensasi, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Kerja karyawan Bank Mandiri Syariah Surakartaâ€.Jurnal Ums. Vol 3 No.2. http://eprints.ums.ac.id. Diakses 20 Maret 2018.
Prasetyo, Eko. (2019). “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial dalam Mempengaruhi Produktivitas Karyawan (Studi pada CV. Multi Bangun Sentosaâ€. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 7 No. 4.
Putra, F.P. (2015). “Pengaruh Upah, Insentif dan Jaminan Sosial terhadap Produktivitas Karyawan Restoran Yoshinoya Cabang Galaxy Mall Surabayaâ€. Jurnal uwp. (http://library.uwp.ac.id). (Diakses 20 maret 2018).
Sari, L. A., & Ekowati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI. Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 79-88.
Sari, M., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Science.
Setiadi. (2009). Pengaruh Upah dan Jaminan Sosial Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Semarang Makmur Semarang.Tesis Magister Kenotariatan Undip.
Sinambel, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Edisi Pertama. Yogyakarta Graha Ilmu.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tambunan, Vellina. (2012). Analisis Pengaruh Pendidikan, Upah, insentif, Jaminan Sosial dan Pengalaman kerja terhadap Produktivitas tenaga Kerja di Kota Semarang. Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Wasisto, Edhi. (2014). Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta. ADVANCE Edisi Februari 2014.
