PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN (Studi Kasus PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1612Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yatiu apakah ada Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Narendra Yoga Dewa Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan bulan januari 2021. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Narendra Yoga Dewa Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Narendra Yoga Dewa Bengkulu yang berjumlah 166 orang. Hal ini berarti bahan sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Pengaruh Kompensasi (X1), Beban Kerja (X2) dan Disiplin Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kepuasan Karyawan (Y) dengan Hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 18.325 + 0.911 ( ) + -0.721 (X2) + 0.255 (X3). serta koefisien determinasi sebesar R2 =0.349 atau sekitar (34,9%). Hasil pengujian yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa variable Kompensasi (X1) menunjukan thitung > ttabel (4.594 > 1.97472) dan (sig  = 0,000 < 0,050).  Variabel Beban Kerja (X2) menunjukan thitung > ttabell            (-2.116 > 1.97472) dan (sig  = 0.028 < 0,050), dan Disiplin Kerja (X3) menunjukan thitung > ttabel (3.684 > 1.97472) dan (sig  = 0.000 < 0,050). Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung > Ftabel (28.930 > 2.666) dan (sig  = 0.000 < 0,050). Sehinnga dapat disimpulkan bahwa varibel Kompensasi (X1), Beban Kerja (X2), dan Disiplin kerja (X3) berpangruh secara parsial maupun simultan terhadap variable Kapuasan Karyawan (Y).
Â
Kata kunci : Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Narendra Dewa Yoga Bengkulu.
References
Any Isvandiari (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal JIBEKA, Volume 11 No. 1 Agustus 2017
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variable Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah Indonesia,2007
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.
Dessler, Gary (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid II, Edisi ke 10. Jakarta: PT. Indeks
Dina kurniati ( 2018 ). Pengaruh Kompensansi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawandi PT. Marinal Indoprima Desa Kapedi Sumenep. Jurnal Pemikiran & Penelitian Ekonomi ISSN : 2339-2185
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi Ke 8.
Hasibuan, Malayu. 2004. Manajemen sumber daya manusia. Ptbumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan Melayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, Masalah, dan Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, 2012. The Effect of Discipline, Motivation and Commitment to Employee Perfomance, IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM).Vol. 20, Issue 6. Ver 1
Iwan Wijaya (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Bukit Sanomas. Agora. Vol 6 No 2 (2018)
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Luthans, F. (2007). Organizational Behavior (11th ed). Singapore: McGraw Hill Company.
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE –JogJakarta
Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Notoatmodjo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Alfabeta. Bandung
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Prihatini, L.D., 2007, “Analisis Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalangâ€, Tesis, Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Kekhususan Kesehatan Kerja, Sekolah Pascasarjana, Universitas Sumatera Utara, Medan
Putra, Achmad Syukriansyah.(2012) ."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT.
Robbins, S.P (2006). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
Setiawan, Dani. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkunagn kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mancan jaya Cermelang Klaten – Jawa Tengah – Indonesia. Sekripsi Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Simamora, Henry 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sunarso (2010). Pengaruh kepemimpian, kedisplinan, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia. Vol 4. No 1.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Titisari, Purnami. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Wirawan (2013). Kepimpinan: Teori Psikolog, Perilaku Organisasi, Aplikasi & Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media
