PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT CIPTAMAS BUMI SELARAS (CBS)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1605Abstract
Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kompesnsai, Lingkugan Kerja, dan budaya organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS). Penelitian ini didasari pentingnya kepuasan kerja karyawan pada perusahaan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh bebrapa Faktor diantaranya Kompensasi, Lingkungan Kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS).
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS), Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 43 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan, dan budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan pada PT Ciptamas Bumi Selaras (CBS). Berdasarkan hasil perhitungan R2 dapat disimpulkan bahwa, variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi mampu menjelaskan pengaruh dari variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 61,8%, hal ini menunjukkan variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan 38,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum dimasukkan dalam model penelitian ini.
Â
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Lingkungan     Kerja
References
PUSTAKA
Ahyari, Agus. (2002). Manajemen Produksi. Edisi keempat. Yogyakarta: BPFE
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Ardana, Komang. (2012). Prilaku Keorganisasian. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Astuti, I Gusti Agung Mas YUNI, Bagia, I Wayan, dkk. (2016). Pengaruh Kominikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Damaknya pada Kepuasan kerja karyawan. Jurnal BiSMA Jurusan Manjemen 1(4)
Cahyono, Budi, T. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten Pekalongan. Skripsi Universitas Negeri Semarang. Semarang: UNES
Cooper, D. Dan Emory, W. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Erlangga.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, Sudibya, I Gede Adnyana, dan Utama, I Wayan Mudiartha (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Startegi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6. No. 2. pp. 1-8.
Djati, S., Pantja. Dan Khusnaini, M., (2003). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasional Dan Prestasi Kerja. Jurnal
Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.5, No 1. pp. 25-41
Eko Muryanto. (2011). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi (tidak dipublikasi). Yokyakarta: UNS
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro
Gibson, J., L., Ivancevich, Donelly. (1997). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga
Golung, H. D. (2013). “Relationship between compensation, work environment, organizational culture, and employee performance at hotel Sedona Manadoâ€. Jurnal EMBA, Vol. 1 No.9. pp. 811-819
Handoko, Hani, T. (2001). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakart: BPFE.
Hasibuan, Malayu SP. (2012). Manajemen Sunber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.
Inuh, Lusiana, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Universitas Shanata Darma Yogyakarta. Indonesia
Ivancevich, John M. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga
Jack Henry Syauta , Eka Afnan Troena, Margono Setiawan, dan Solimun. (2012). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online). Vol. 1. No. 1. pp.69-76
Kadarisman. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada. Cetakan Pertama.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Kusumawati, Ratna. (2008). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja
karyawan (studi kasus pada RS. Roemani Semarang). Thesis Universitas Diponegoro.
Malik, Imran, M. Ahmad, A., Gmez, P., & Ali, M. (2011). A study of work
environment and employees’ performance in Pakistan. Jurnal Bussines Mangement. Vol. 5. No. 33. pp. 1-1l.
Mangkunegara A., P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Keenam, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mursiha. (2011). Influence of work behavior, work environment and
motivation in clove cigarette factories in Kudus, Indonesia. Jurnal Academic Research Internatioal. Vol. 1. No.3. pp. 1-13.
Murty, A. & Hudiwinarsih, G., (2012). Pengaruh kompensasi,
motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian
akuntansi pada perusahaan manufaktur di Surabaya. JURNAL OF THE Indonesia. Vol. 2. No. 1. pp. 215-228.
Nitisemito, Alex S. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta : Penerbit Ghalia. Cetakan Delapan.
Nitisemito. (2013). Manajer Personalia, Edisi Delapan, Jakarta, Penerbit Ghalia Indonesia
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2012). Pengembangan SDM. Jakarta: Reneka Cipta
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Panggabean, Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Poerwanto. (2007). BUDAYA ORGANISASI. Jember. Pustaka Pelajar.
Priansa, dan Suwatno, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Ramadanita, Raja Devi, dan K. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. JOM Fisip, Vol. 5. No. 1. pp. 1-14.
Rivai, Veitzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: Erlangga.
Sedarmayanti, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Salidin, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Shahzad, Fakhar et. all. (2013). Impact of organizational culture on employee job
performance : an empirical study of software house in Pakistan. Journal of business studies quarterly vol 5. No. 2. pp. 1-10
Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Tiga.Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinuhaji, Effendi. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Jasa Perhotelan (Studi Kasus di Garuda Plaza Hotel Medan). Jurnal Bisnis Adminitrasi, Vol.2, No.1. pp. 1-6
Sugiyarti. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 2. No.3. pp. 73-80
Supratikno, Hendrawan et. all. (2006). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2011). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana Prenadamedia.
Tunjangsari, P. (2011). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada kantor Pusat PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Ekonomi 1 (1), 1-14
Uha, N., W. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kencana Pramedia.
Umar, Husein. (2007). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi
Revisi dan Perluasan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan (2009). Evaluasi Kerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Selemba Empat.
Yunsepa, Yopi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi
Dan Kompensasi Terhadap Kerja Karyawan Pabrik Sogm Pada PT Perkebunan Minanga Ogan Region Sumsel-Lampung. Jurnal Economent Global. Vol. 3. No. 1. pp. 1-
