FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS KERJA KARYAWAN PT. LARAS PRIMA SAKTI
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1564Abstract
Judul penelitian ini adalah Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas kerja karyawan PT Laras Prima Sakti. Penelitian ini didasari pentingnya Kualitas kerja karyawan pada perusahaan. Kualitas kerja dipengaruhi oleh bebrapa Faktor diantaranya Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Waktu kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor mempengaruhi kualitas kerja karyawan pada PT Laras Prima Sakti.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT Laras Prima Sakti. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 32 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data regresi berganda. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karywan, Motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karywan, dan Disilin Waktu (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karywan pada PT Laras Prima Sakti.
Â
Kata Kunci :Â Disiplin Waktu, Kompetensi, Kualitas Kerja, MotivasiReferences
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan
Indikator. Yogyakarta: Nusa Media (Zanafa)
Dessler, G. (2011). Human resource management twelfth edition. Pearson International Edition.
Dharma (2005). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapanya. Jakarta: Pustaka Pelajar
Hasibuan, Malayu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Mangkunegara. Anwar Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Bandung: Refika Aditama
Notoatmodjo, Soekidjo. (1992). Pengembangan SDM. Jakarta: Reneka Cipta
Nitisemito. (1992). Manajer Personalia, Edisi Delapan, Jakarta, Penerbit Ghalia Indonesia
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Puspitasari, Rita. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Magelang. (Skripsi). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta,
Rivai, Veithzal dan Basri. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk MenilaI Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks : Kelompok Gramedia.
Roberto dan Steven J. Taylor. (2018). Pengantar Metoda Penelitian Kualitatif.
Surabaya: Usaha Nasional
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. (2005). Analisis Statistik dengan MicrosoftExcel dan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Andi
Setiyawan, Budi dan Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin waktu Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. Jurnal JRBI . Vol 2. No 2. pp. 181-198.
Sugiyono. (2010). MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: CV.ALFABETA
Suwanto. (2014). Asas-Asas Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Suci Press
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT PrenadaMedia Group.
Tarwaka. (2012). Dasar-dasar Keselamatan Kerja Sebagai Pencegahan Kecelakaan Kerja di Tempat Kerja. Surakarta : Harapan Press
Umar, Husein. 2005, Metodologi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
