PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1526Abstract
Penelitian ini didasari pada saat pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor- faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut diantara nya yaitu gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu yang berjumlah 100 orang, dengan metode pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja dengan hasil regresi linear berganda, Y=11.605-0.091X1+ 0.190X2+0.136X3 dan pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau Adjusted R Square (R2) = 0.108 yaitu 10.8% sedangkan sisanya sebesar 80.2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) 0.001< alpha 0.05. Serta gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dengan nilai probabilitas (sig) masing- masing variabel gaya kepemimpinan(X1) dengan nilai probabilitas (sig) 0.577>alpha 0.05 berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) dengan nilai probabilitas (sig) 0.001 <alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan, dan disiplin kerja (X3) dengan nilai probabilitas (sig) 0.040 < alpha 0.05 berpengaruh positif signifikan.
Â
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi,Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanReferences
Dale , Robert.D. (1992). Pelayan Sebagai Pemimpin .Malang :Gandum Mas.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta : PT. Indeks
Ghozali, Imam, (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro “.
Guritno,Bambang dan Waridin. (2005). “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerjaâ€. Jurnal Riset Bisnis Indonesia Vol.1 No.1, p. 63-74.
Hanafi, A., & Zulkifli.(2008). “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€. Jurnal DIMENSI
Hasibuan,S. (2011). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara.Jakarta.
Herman, H. (2017). “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Torindo Internusa Batamâ€. JIM UPB, (1993), 33–41.
Hersey, (2004). Kunci Sukses Pemimpin Situasional.Jakarta Delaprasata
James A. F., Stoner.Freeman., R. Edward., J.R. Gilbert dan R. Daniel. 2005. Perilaku Konsumen. PT Gramedia Pustaka Utama.Jakarta.
Juliyanti, B., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 183-191.
Kadarisman. (2012). Manajemen PengembanganSumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kartono ,K. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan . Gramedia. Jakarta
Malthis, R.L. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Selemba Empat. Jakarta
Mangkunegara, A.A.A.P (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S.Sandiasih,Ed.) Bandung :PT Remaja Rosdakarya Offset.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.
Pahlawan, A., & Onsardi, O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing Pada Pt. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Priyatno , Duwi. (2014). SPSS 21: Pengolahan Data Terpraktis . Edisi 1. Yogyakarta : C.V ANDI.
Simamora, Henry. (1997). “Manajemen Sumber Daya Manusia†. Yogyakarta : STIE YKPN
Sinambela, L.P. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Bumi Aksara. Jakarta.
