PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA SARANA FLORESMA (SSF) KOTA BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1525Abstract
Penelitian ini didasari pada pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut antara lain yaitu Motivasi dan Disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu.
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Metode penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang sistematis, terstruktur, dan tersusun dari awal hingga akhir penelitiannya. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Samudera Sarana Floresma (SSF) Kota Bengkulu dan pengambilan sampel menggunakan metode Random Sampling.
Berdasarkan regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 7,866 + 0,387X1 + 0,255X2 dan besarnya pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau R Square (R2) = 0,228 yaitu sebesar 22,8% sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya Motivasi dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan probabilitas (sig)Â 0.000 < alpha 0,05 memiliki nilai Fhitung > Ftabel (14,316 > 3,090). Serta Motivasi dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai probabilitas (sig) masing-masing variabel yaitu Motivasi (X1) dengan probabilitas (sig) 0.000 < alpha 0,05 memiliki nilai thitung > ttabel (4,749 > 1,983) dan variabel Disiplin kerja (X2) dengan probablitas (sig) 0,017 < alpha 0,05 memiliki nilai thitung > ttabel (2,428 > 1,983).
Â
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
References
Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Arep, Ishak dkk. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi Keunggulan Kompetitif.
Arisanti, kartika Dwi, dkk. (2019), “Pengaruh Motivasi kerja dan Disiplin Kerja pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjukâ€. Vol 2. No. 1
Astria, Kenny, (2018), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Pamulangâ€. Jurnal Mandiri Vol. 2 No. 1.
Beno, Jose, dan Dody Nata Irawan (2019), “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Penindo II Teluk Bayur Padangâ€. Jurnal Saintek Maritim, Vol 20. No.1.
Dea, Gita & Ocky Sundari, et al. (2020), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (PERSERO) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan pelanggan Salatigaâ€. International Journal of Social Science and Business Vol 4. No.1.
Edison, Emron, Anwar, Yohny, & Komariyah, Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Alfabeta.
Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
H. Melayu S.P. Hasibuan. Manajemen Sumber Daya Manusia.-Jakarta : Bumi Aksara, 2017.
Hamali, A. yusuf. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Caps (Center for Academic Publishing Service, Yogyakarta.
Hasibuan, M.S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Wayan Juniantara (2015), Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar, Tesis Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar.
Istifadah, Anissaul & Budi Santoso (2019), “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Livia Mandiri Sejati Banyuwangi†International Journal of Social Science and Business Vol 3. No. 3.
Kadarisman, 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Miftah, Thoha, 2007, Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta, Edisi Pertama, PT. Raja Grafindo.
Notoatmodjo, S. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Onsardi, O. (2019). Implementasi Manajemen Kinerja Di Universitas Muhammadiyah Bengkulu (No. kzyfx). Center for Open Science.
Pebrianti, & Jontro Simanjuntak, (2020),†Pengaruh Insentif, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. UT. Quality Indonesiaâ€. Journal Of Management, Accounting, Economic and Business Vol 01. No. 02.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 1(11), 1-5.
Rivai. Veithzal 2015. Performance Appraisal Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sadarmayanti. (2017) Perencanaan dan Pengembangan SDM.- Bandung : Refika aditama.
Safiih, Abdul Rahman (2020), “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakartaâ€. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, Vol 15. No.2.
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suharsimi Arikunto, 2010 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Sunyoto, D. (2012). Teori, Kuisioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian) (1st ed.,; Tim Redaksi Caps, ed.). Yogyakarta:Caps (Center for Academic Publishing Service).
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Susanto, Natalia, (2019), “Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt. Rembakaâ€. Jurnal Agora Vol.7 No.1
Tika, P. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Wibawa, I Gede Putra & A.A.Ayu Sriathi (2017), “Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan†E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.6, No.12
Windy Aprilia dan Gunasti Hudiwinarsih, (2012), Teori Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi, Jakarta, Gramedia.
