PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Batang Hari Bengkulu Pratama)
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i2.1405Abstract
This study aims to know the effect of work discipline, compensation and work motivation on employee performance at PT. Batanghari Bengkulu Pratama, either partially or simultaneously. There are several factors that are discussed in this study, namely work discipline, compensation and work motivation. The object of this research is 100 employees at PT. Batanghari Bengkulu Pratama. In this research, the researcher used data collection methods by means of observation, interviews and distributing questionnaires. There are several data analysis techniques used in this study, among other are by using instrument test, classical assumption test, respondent response analysis, multiple linear regression analysis, determinant coefficient, and hypothesis testing. From the results of the tests that have been carried out, it can be concluded that the variables of Work Discipline (X1), Compensation (X2) and Work Motivation (X3)partially or simultaneously have an effect on Employee Performance at PT. Batanghari Bengkulu Pratama. The t-test results for the Work Discipline variable (X1) show the value of tcount >ttabel (α/2) (2.232> 1.98498) and (sig < α = 0.028 <0.050), the variable compensation (X2) shows the value of tcount >ttabel(α/2) (2.399> 1.98498) and (sig < α = 0.018 <0.050), Work Motivation Variable (X3) shows the value of tcount >ttable (α/2) (3.257> 1.98498) and (sig < α = 0.002 <0.050). In addition, from the results of the multiple linear regression test, the regression equation is obtained as follows: Y = 5.030 + 0.250 (X1) + 0.374 (X2) + 0.837 (X3)
Â
Keywords: Work Discipline, Compensation, Work Motivation and Employee Performance
References
Amir, Mohammad Faisal. 2015. Memahani Evaluasi Kinerja Karyawan: Konsep dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Erlangga.
Amiruddin, Ihsan. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Keselamatan Kesehatan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai.
Andriani, C., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Arip, Ishak dan Tanjung Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT. Gramedia Widiarsarana Indonesia
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (Jems) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2).
Ferry Setiawan dan A. A. Sg. Kartika Dewi. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Goda, Veronica Euphracia M. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ghozali, Iman. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPS (Edisi Kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu, SP.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Erlangga.
Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia)
Kumala, Meliana. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pada Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Gaya Manajemen Konflik Kolaborasi Dan Kompromi.
Kusuma, M., & Said, T. (2017). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Bio Nusantara Teknologi Jl. Lintas Utara Km. 19 Bengkulu Tengah. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 5(2).
Leonardo Agusta dan Edy Madiono Sutanto. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Haragon Surabaya. Program Manajemen Bisnis Universitas Kristen Perta
Lufitsari, Resti. 2014. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, studi kasus pada dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset D.I. Yogyakarta. Skripsi.Yogyakarta.Universitas Negeri Yogyakarta.
Mamik Eko Supatmi, Umar Nimran. 2010. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit Vol. 7 No. 1
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mondy, R. Wayne (terj. Bayu Airlangga). 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2 Edisi 10. Jakarta: Erlangga
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: BPFE
Nitisemito, Alex. S. 2002. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta Timur: Ghalia Indonesia
Notoadmojo, Soekidjo. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ninuk Muljani. 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Universitas Kristen Petra
Permana Sari, Ragil. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan.
Priyatno, Dwi. 2008. Mandiri Belajar SSPS untuk Data dan Uji Statistika.Jakarta: Mediakom
Rahardjo, Susilo dan Gudnanto. 2011. Pemahaman Individu Teknik Non Tes.Kudus: Nora Media Interprese.
Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi, Edisi 1. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Riduwan. 2013. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian, Cetakan kesepuluh. Bandung: Alfabeta.
Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafino Persada.
Rocky Potale, Yantje Uhing. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Utama Manado
Setiawan, Agung. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, studi kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal. Malang: Universitas Negeri Surabaya.
Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Slamet Riyadi. 2012. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Karyawan pada Perusahaan Munafaktur di Jawa Timur. Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Triana Fitriastuti. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 4, No. 2
