PENGARUH ABSENSI FINGER PRINT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BENGKULU KOKOH PERKASA DI KOTA BENGKULU
DOI:
https://doi.org/10.36085/jems.v2i1.1264Abstract
This study aims to determine the effect of Finger Print Attendance and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bengkulu Kokoh Perkasa in Bengkulu City. This research is a quantitative study with a sample of 53 respondents. The sample used in this study is a saturated sample, where the entire population is used as a sample. The total number of questionnaires distributed was 53 questionnaires. Data collection techniques using observations and questionnaires. The collected data was then processed using the SPSS 21 data processing tool and analyzed using the classical assumption test analysis technique, multiple linear regression, the coefficient of determination (R2) and hypothesis testing. The results of this study can be seen from the multiple linear regression test, namely Y = 8,289 + 1,018X1 + 0,416X2 + e. From the results of partial hypothesis testing (T test) that Finger Print attendance has a significant positive effect on employee performance variables by 10.18%. Then for the motivation variable has a significant positive effect on employee performance by 4.16%. For the results simultaneously (F test) Finger Print attendance and motivation have a significant effect on employee performance variables, which is 81%.
Keywords: Finger Print Attendance, Motivation, and Employee Performance
References
Adi, Bangun Wibowo. (2015). Pengaruh Suasana Toko, Promosi, dan Lokasi Terhadap Minat Beli di Planet Distro Kota Banjarmasin. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Apriyanti, Ranita., Bahrun, Khairul., Finthariasari, Meilaty. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2).
Asmawi, M. (2017). The effect of compensation, empowerment, and job satisfaction on employee loyalty. International Journal of Scientific Research and Management, 5(12), 7590-7599.
Erna Maeyasari. (2012). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lebak. Serang: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Universitas Sultan Ageng Tirtayasa.
Fathimiyah, Umi. (2016). Pengaruh Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kedisiplinan Karyawan (Studi Kasus Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Dan Di Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, Uin Walisongo Semarang). Skripsi: Universitas Islam Negeri Walisongo.
Finthariasari, Meilaty. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Disertasi. Universitas Bengkulu.
Hardjono, Winardi. (2000). Manajemen Pemasaran Modern dan Perilaku Konsumen. Penerbit Sinar Baru, Bandung.
Mangkunegara, Anwar. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nopianto, Ilham., Islamuddin, Islamuddin., Finthariasari, Meilaty. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Bengkulu Tengah. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(1).
Notoatmodjo S. 2012. Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan pada Universitas Swasta di Kota Bengkulu. COSTING: Journal of Economic, Bussines and Accounting, 2(1), 1-13.
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Sari, M., Onsardi, O., & Arianto, T. (2020). Pengaruh Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn 7 Cabang Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 109-116.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.s.
Sepriansya, Ige., Ratnawili, Ratnawili., Finthariasari, Meilaty. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Semangat Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Syandi Putra Makmur Cabang Kota Bengkulu. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS), 1(2).
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Wardani, Ratna. (2015). Pengaruh Penerapan Absensi Finger Print, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kalbe Farma tbk (Lippo Cikarang). Skripsi: President University.
Widyastuti, Febriani (2016). Hubungan Penerapan Absensi Sidik Jari (Finger Print) Dengan Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta). Skripsi: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
